Blog
les infirmières se reconvertissent chez Mac DO
Au texas,les infirmières, quitteraient leurs emploi dans les maisons de retraite parce que le salaire serait mieux chez McDonald et d'autres établissements de restauration rapide
Scot Kibbe, directeur des relations gouvernementales pour l'Association du Texas Health Care, a déclaré.
"Il y a tellement d'emplois plus faciles qui paient mieux,"
Le taux de rotation annuel pour les infirmières au Texas est de 94 pour cent en raison de la faible rémunération des postes de soins
Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
2030, c’est loin et c’est demain.
Avec les progrès médicaux, l’espérance de vie progresse. Il y a toutes les chances pour voir un grand nombre de personnes âgées dans les années à venir.
Ces personnes vivront-elles chez elles en autonomie ou viendront-elles grossir les rangs des résidents en EHPAD.
D’ORES ET DEJA ? Au sein des EHPAD, on prépare l’avenir et on se prépare à accueillir cette nouvelle « clientèle".
On s’active, on innove pour offrir un meilleur espace des soins et de vie.
Récemment ; dans la région Ïles de France, on a ouvert un EHPAD avec vue sur le champ de courses ; Les architectes ont imaginé une terrasse panoramique accessible aux résidents pour assister aux entraînements et aux courses.
A Marseille, un établissement propose de déjeuner avec vue sur mer et coucher de soleil.
La mutation est en cours pour doter les EHPAD de lieux de vie plus agréables et plus luxueux. Pourquoi pas mais ils risquent d’être chers et inaccessibles çà pour la plupart d’entre nous ! Les nouveaux EHPAD sont chauffés, climatisés, les chambres sont individuelles, spacieuses, bien équipées ( écran plat, wifi, téléphone, frigo d’appoint….
Les nouveaux EHPAD repensent les salles de restauration avec recherche de couleurs, de matériaux, de luminosité pour le confort et le bien-être, la nourriture subit-elle aussi des transformations : menus variés et recherchés, carte élaborée, cuisinier qualifié, le tout digne d’un grand restaurant.
Les animations se modernisent sous l’impulsion des ergothérapeutes, psycho-motriciens :: ateliers culturels, gymnastiques douces.jardinage, cuisine Les équipements se diversifient : salon de coiffure, d’esthétique.
Il est vrai que la clientèle elle aussi est en mutation.
Nos personnes âgées n’ont plus rien à voir avec nos papis et mamies. Elles ont d’autres habitudes, d’autres besoins.
Mais ne va-t-on remplacer les EHPAD en annexe des clubs Med avec salons de massages, bronzages, etc.
Le problème majeur de cette mutation reste l’accessibilité à tous alors qu’il semble se diriger avec un tri social : EHPAD de luxe réservés aux nantis.
Auteur : Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
Madeleine 92 ans une chance pour les soignants
Dans vos Yeux , il y la vie, l'amour, la joie d'avoir porté vos enfants et la tristesse de les avoir vu s'éloigner.
Ne courbez pas la tête Madeleine même si elle doit être bien lourde de toutes les richesses qu'elle contient.
Vous savez le bonheur de dansez ,celui de manger, celui de chanter.
Mais pourquoi courent-ils tous ces gens autour de vous?
Aprés quoi courent-ils puisque vous êtes là, vous, prête à les réconforter s'ils le souhaitent?
Vous connaissez tous les mots pansements et ils ont l'air si désemparés, si bizarres.
Arrêtez-les Madeleine, ils ne vous ont pas vue.
Ils sont si seuls avec tous leurs objets à la mode et si pressés aussi .
Votre peau, si chaude, votre main, si douce pourraient pourtant, s'ils en prenaient le temps, leur apporter secours et consolation.
Vous êtes forte Madeleine d'avoir traversé mille épreuves, forte de vous en être toujours sortie plus vaillante et déterminée.
Montrez leur comment escalader les montagnes, comment sourire de tout, comment profiter de la vie ici et maintenant.
C'est une chance pour eux Madeleine de vous rencontrer, c'est un cadeau que vous leur faites en arrivant dans cette grande maison oû il pourront chaque jour vous côtoyer et puiser à vos côtés l'energie et la vitalité dont ils ont tant besoin
Publication soignant en EHPAD.fr
La souffrance de la famille dans la maladie d'ALZHEIMER
je m’appelle samir je suis aide soignant dans un UPPD (unité pour personne âgées désorienté) , je n'ai pas appris à gérez les sentiments des familles à l'égard de leur proche atteinte de la maladie d'ALZHEIMER,, mais je sais qu'elle souffre de voir leur parent dans cette état, elle sont les victimes cachés de la démence , même si la littérature sur internet prédisent une maladie irréversible c'est une série de sentiment qui sont autant de souffrance pour elle
l'angoisse de l'hérédité soulève la peur de leur future vieillesse
la crainte de problèmes financiers si la maladie continue
la peur de ne pas tenir sa promesse "Je ne te placerai jamais en Long séjour"
le conflit interne entre la volonté de préserver l'équilibre et la sérénité familiale et la reconnaissance filiale ou conjugale, car il reste le souvenir de l'investissement antérieur du malade pour les enfants ou pour le conjoint
le chagrin devant l'altération physique du parent qui est devenu méconnaissable pour ceux qui l'ont connu et aimé
la résignation devant le comportement du proche altération de la mémoire déambulation, incohérence des propos.
Au fil des jours la souffrance se double d'un travail de deuils successifs qualifiés par certains de deuil "blanc", avant l'épreuve final, la plupart des famille ont fait le :
Deuil de l'espérance de guérison, même si des progrès thérapeutiques existent;
deuil de la relation perdue « Il ne me reconnaît plus »
deuil de l'admiration « Lui qui était si gentil, si fort, si brillant ! »
deuil du rôle, par renversement des rôles familiaux habituels : les enfants se sentent devenir les parents de leurs parent
deuil de l'estime de soi Ne supportant plus la situation certains se posent la question du sens d'une telle vie et souhaitent sa f... tout en se reprochant un tel souhait
Le soignant est confronté à un dilemme donnez de bonne nouvelle, il/elle à bien manger, il/elle à bien dormi,il/elle à bien participez à l'atelier gym douce, il/elle à participez à l'atelier avec l'orthophoniste, il/elle été heureux (se) aujourd’hui, leur donnez le sentiment que malgré la maladie on maintien leur acquis ou bien leur dire la pire vérité celle d'une maladie qui gangrène leur proches
la culpabilité me ronge devant ce choix
Auteur : Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
La carte de fidélité pour la dependance
Il fallait y penser, mais surtout oser, un grand groupe du secteur de la dépendance vient de lancer sa carte baptisé Avant'Âge
L'objectif de cette carte est simple fideliser une clientelle potentiel aussi bien pour le marché fabuleux de la dépendance qui se profile pour les assureurs et mutuel que pour le prestataire aux multiples offre de structure d'hebergement.
On à tous une pléthor de carte de fidelité dans nos portefeuille , des carte qu'en enregistre à chaque passage en caisse des hypermarché mais là je dois dire que cette carte est précurseur elle joue sur notre inquiétude du lendemain, des parents qui vieillissemnt et qu'il faudra prendre en charge de plus en plus face au désengagement de l'état, nous même notre avenir devient incertain alors nous avons besoin de conseils ,d'aide et surtout d'information face à l'incertitude, malheureusement c'est une initiative privé , une carte qui sera surtout accompagné d'offre des mutuel mais aussi d'offre d'assurance dépendance
L'appartement en résidence service séniors
L'acceuil en résidense pour personnes âgées autonomes
Services d'aide à domicile
Services de Soin Infirmiers à domicile
L'acceuil de jour dans un EHPAD
Le court séjour en EHPAD
Le séjour durable en EHPAD
Le séjour en unité devie pour personnes âgées souffrant de la maladie d'Alzheimer en EHPAD
L'acceuil en urgence
N'attendez pas que votre situation devienne urgente pour nous contactez
et la pub de rajouter "un mail ou un appel telephonique de votre part ne vous engage en rien
Auteur : Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
La souffrance éthique du soignant
La souffrance éthique est définie comme « un ressenti douloureux qui survient lorsque le travailleur se trouve confronté à l’impossible arbitrage entre d’une part, ce que sa conscience professionnelle lui dicte de faire en fonction des exigences de la situation et, d’autre part, ce que les ressources dont il dispose lui permettent de faire.La notion de ressources couvre ici les personnes sur qui il peut compter ou encore le matériel mis à sa disposition, mais également le temps qu’il faut pour faire un travail de qualité, c’est -à-dire un travail qui respecte les normes professionnelles ou les règles de métier en pareilles circonstances. » (Bourgeois & al., 2008, p. 8).
Les actes techniques (IDE) , soins de nursing (AS) sont dispensé à partir de prescription, qui définissent les modalités d'intervention des professionnels en EHPAD.
Cette logique se heurte l’obligation "d’être à la hauteur" c-à-d accompagner le résident en EHPAD tous au long de la journée, mais la réalité est impacté par la difficulté de management en ressource humaine (turn over du personnel, absentéisme pour maladie, accident de travail, pénibilité du métier de soignant et à une pénurie du à un secteur inactractif)
Cette tension entre une prescription impossible à réaliser et des conditions de travail équilibrés limitent, certains soignants qui préfèrent abandonnés l’obligation "d’être à la hauteur".
Les professionnels de EHPAD sont pris dans un discours contradictoire.
La direction leur assigne des objectifs de travail précis du type "laver et changer les pensionnaires, ranger le linge dans les armoires, assurer l’aide alimentaire, conduire une animation, distribuer le goûter…" dans des laps de temps serrés, sans vraiment se pencher sur les manières de s’y prendre, ni sur les temps de récupération et d’élaboration nécessaires à cette activité. »,
La souffrance éthique intervient lorsque le professionnel effectue un acte de nature immorale laisser un résident manger seul , alors qu'il faut le stimuler , laisser le résident gérer sa toilette sans vérifier, effectuer une traçabilité qui ne reflète pas la réalité faute de temps et de ressources
Le travail devient mécanique , Ils ne gèrent pas des êtres humains mais des cas. des pathologies. Ils ne connaissent pas l’histoire des gens, ne s’y attachent pas. C’est donc forcément des dommages collatéraux à venir.
Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
Soignants en EHPAD abandonnés en raz campagne
Les différents plan en direction des personnes âgées dépendantes favorisent le financement solidaire de la dépendance et la recherche médicale sur les effets des maladies neuro-dégénératives, mais pour autant, les milieux de travail en EHPAD restent en dehors des innovations légales et des plans d’actions puisque seules les causes des maladies sont appréhendées, en amont des difficultés rencontrées par les soignants et le personnel des institutions.
La population vieillie, ce phénomène s’accompagne également d’une augmentation du nombre de démences chez les personnes de 60 ans et plus et donc d’une augmentation des personnes dépendantes, prises en charge par les établissements spécialisés . En effet, les maladies neuro-dégénératives sont à l’origine de 70% des placements en institutions l’accompagnement de cette évolution démographique fait l’impasse sur l’évolution conjointe des conditions de travail du personnel soignant
Ces évolutions des conditions de réalisation du travail s’accompagnent d’un risque accru pour la santé des professionnels des EHPAD qui doivent faire face à la multiplication des difficultés dans leur activité de travail.
La santé des professionnels peut alors être impactée de différentes façon : troubles musculo squelettiques,souffrance psychique, dépression,.
Auteur : Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr
Bientraitance, maltraitance, qu'en pensez-vous?
Récemment j'ai soulevé un tollé en parlant de maltraitance institutionnelle dans un forum.
Déjà je précise ce que j'entends par maltraitance institutionnelle: pour moi c'est la maltraitance des dirigeants qui se traduit par la sous-dotation en personnel soignant dans les institutions et qui conduit à une situation où le soignant a toujours plus de soins à faire dans un minimum de temps.
On m'a rétorqué que là où il y a maltraitance institutionnelle il y a maltraitance tout court.
Cette vision des choses me parait complètement manichéenne. On ne fait pas que "le bien" ou "le mal dans une vie.
On passe même tout son temps à osciller entre les deux.
La bientraitance ou la maltraitance sont de vastes notions qui pourraient être mises en parallèle avec le bien et le mal.
Il y a des différences de degré en maltraitance.
Le plus fort degré étant les violences avérées sur la personne qu'elles soient physiques, morales ou financières.
Ce degré de maltraitance je pense et j'espère qu'il est rare.
Ensuite il y a tous les degrés de maltraitance banalisés dans les établissements liés à l'absence de temps ou à des défauts d'organisation.
Par exemple, réveiller un résident pour lui servir le petit déjeuner alors qu'il est plutôt lève-tard c'est pour moi une forme de maltraitance.
Appeler un résident papi ou mamie aussi ou tous ces petits noms même affectueux.
Entre le noir et le blanc il y a toute une plage qui va du gris clair au gris foncé et qui est la plage que nous pratiquons.
Dire d'un soignant qu'il est maltraitant parce que certaines de ses actions sont maltraitantes cela revient à dire que tous les soignants sont maltraitants.
Mais il y a toute cette bientraitance qui rétablit l'équilibre et qui fait que l'on se sent bien traitant ou maltraitant.
Ces sourires que nous distribuons toute la journée, ces paroles avec lesquelles nous apaisons, cette écoute qui libère l'autre, ces soins que nous prodiguons avec délicatesse et respect.
Donc là où il y a maltraitance institutionnelle il y a maltraitance et bientraitance.
C'est l'équilibre qui en résulte et surtout les degrés de maltraitance et de bientraitance qui font l'humanitude du lieu.
Auteur : Jomey stéphane
Responsable publication soignant en EHPAD.fr