Comme chaque année, le 1 MAI est le sujet le plus alimenté dans les couloirs des EHPAD, avec l'eternel question sera -t-il payé double, triple ? si le 1mai est chomé à-t-on droit à des heures de récupération ? je vous propose de faire le point du moins en ce qui concerne la CCU 2002.
1er Mai coïncidant avec un jour travaillé
le salarié ayant dû travailler le 1er Mai bénéficiera :
― des dispositions de l'article 59. 2 de la convention collective, paiement du salaire correspondant au travail effectué le 1er Mai, plus une indemnité égale au nombre d'heures travaillées le 1er Mai donc un paiement double + des dispositions de l'article 82. 2 « Indemnité pour travail effectué les dimanches et jours fériés. » indemnité de sujetion
en résumé vous travaillez un 1er mai ce jour est payé double + une indemnité de jour fériés
1er Mai coïncidant avec un jour non travaillé
Dans cette hypothèse, le salarié bénéficiera
Des dispositions de l'article 59. 2 de la convention collective, soit une journée de repos supplémentaire déterminée selon les règles applicables aux autres jours fériés (10 heures de repos compensateur pour les salariés à temps plein et calculée pro rata temporis pour les salariés à temps partiel).
source légifrance convention collective nationale du 18 avril 2002 - art. 59
convention collective nationale du 18 avril 2002 - art. 82