Concept qui vient des Etats Unis, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
En tant que formateur
Je suis en poste aide soignant dans un établissement spécialisé dans l'accompagnement des personnes âgées dépendantes
Mon établissement et engagé dans une politique de responsabilité sociale et environnemental l'objectif étant de d'avoir un impact social positif tout en étant économiquement viables
Nous avons créé un poste de référent RSE qui est chargé de mettre en œuvre des actions concrètes d'une part et d'autre de réduire l'impact environnementale de l'établissement en assurant le suivi des consommations d'énergie et de production de déchets
Environnement
Sur l'environnement nous voulons parvenir à zéro papier , nous avons dématérialisation l'ensemble des documents liés aux patients,( dossier médical et administratif, prescription des médecins, traçabilité des soins)
À ce jour les solutions Eco responsable mis en place
Une fontaine à eau pour résident famille et personnelle ce qui à permis d'economiser l'équivalent de 20000 bouteille en plastique
la sensibilisation du personnel aux éco-gestes (éteindre la lumière en sortant d’une pièce). éteindre TV et radio dans les chambres inoccupé
Le tri des déchets
Tri sélectif pour
DAOM
Déchet assimilé aux ordures ménagères, collect séparé pour le verre/ papier/ déchet divers
DASRI
Déchet à risques infectieux envoyer à l'incinération ( équipements de protection individuelle du soignant, protection anatomique du patient
l’installation progressive d’éclairages automatiques avec détection de présence et à faible consommation d’électricite
Respecter la Diversité
Application de la charte des droits des personnes, charte de bonne pratique dans les soins, égalité des droits homme/femme, l'obligation d'emploi des salariés handicapés , principe de non descrimination intention verbaliser sur le projet d'établissement
Prendre en compte les situations individuelles diverses (handicap, LGBTQ+, H/F, origines, etc.) en respectant nos chartes de bonne pratique pour les soins
Inclusion professionnelle
Favoriser l'insertion des publics éloignés de l'emploi
Mon établissement à mis en place une politique de recrutement en partenariat avec pôle emploi pour proposer des emplois à des personnes éloigné du marché du travail, mon établissement propose des postes sans prérequis, sur la filière hébergement , nous leur proposons des formation sur l'entretien, la désinfection et nettoyage des chambres des patients En complément des formations pour rendre le séjour
des patients le plus confortable et agréable possible.
Proposer plus de formation en distancielle alléger les contraintes, augmenter et démocratiser l’accès à la formation.
Nos formations se font toujours en présentiel, un dispositif de formation en distanciel est en construction
Favoriser l'insertion
acquérir des compétences transversales et transférables. Former et embaucher des publics éloignés de l’emploi
Responsabilité Numérique
Sobriété numérique consommant de façon raisonnée nos outils (boîte mail, messagerie instantanée, stockage des données…).
Ce qui semble évident pour l’électricité, l'est tout autant du numérique. Le mode veille est seulement efficace sur les êtres humains, mais énergivore sur du matériel digital, nos ordinateurs et imprimante possède un dispositif stop and go
Adopter des solutions éco-responsables
respecter le cycle de vie des produits et services jusqu'au recyclage.
>> Consommer durable !
Certains postes ne sont pas compressibles
Poste soins
les équipements de protection individuelle ( gant à usage unique, masque, tablier de protection ) lié aux problèmtiques des infections nosocomiale et manuporte
Les protections anatomiques des personnes
Formation durable
Nos formations se font toujours en présentiel, un dispositif de formation en distanciel est en construction
Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation réglementé respecter par l'établissement .
Il est Obligatoire pendant toute la carrière du professionnel il permet de maintenir à jour ses connaissances en vue d’optimiser les pratiques et de renforcer la sécurité des soins
dans ce cadre .
Des formations sont mis en place pour accompagner la montée en compétence et l'évolution des collaborateurs de l'établissement comme le projet de formation que je vous présente ou encore
Comme la Validation des acquis de l'expérience, pour les faisant fonction
AMÉLIORONS LA QUALITÉ
Prendre en compte les retours des participants et mettre en place des actions correctives.
>> 100% satisfaits !
10-PROFESSIONNALISONS NOS FORMATEURS
Accompagner la montée en compétences et l’évolution de nos formatrices et formateurs.
>> 100% professionnels !
