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Référent prévention des risques professionnels

La fonction

Cette fonction est accessible au salarié ayant suivi la formation de formateur en PRAP 2S, ou une autre

formation assimilée validée par les membres de la Commission Paritaire.

Le référent prévention des risques professionnels sera classé au coefficient intermédiaire de l’emploi repère

qu’il occupe. voir le coefficient de classement

Dans le cas où le salarié occupant la fonction de référent prévention des risques professionnels serait déjà

classé à un coefficient intermédiaire, il percevra une indemnité correspondant au nombre de points

différentiels prévus entre le coefficient d’origine et le coefficient intermédiaire du poste qu’il occupe.

Le référent prévention des risques professionnels peut aussi exercer la fonction de référent sécurité prévue

par l’article L. 4644-1 du Code du travail.

Les objectifs de cette formation ?

Cette formation donne les compétences et la reconnaissance pour former :

  • au sein de sa propre entreprise, des salariés futurs acteurs PRAP,
  • dans le cadre de son organisme de formation, des salariés d’entreprises clientes. Depuis le 1er janvier 2011, le formateur PRAP d’un organisme de formation ne peut exercer son activité que dans le cadre d’un organisme habilité à dispenser des formations d’acteurs PRAP.

Elle porte sur 3 volets de compétences :

  • stratégique en vue d’accompagner l’établissement dans un projet de formation-action prap
  • techniques en vue de réaliser une démarche de prévention des risques liés à l’activité physique,
  • pédagogiques (capacité à transmettre à des salariés les compétences de l’acteur ).

  • le salarié qui souhaite devenir formateur PRAP doit avoir validé des compétences de base en prévention des risques professionnels par :

  • une autoformation en ligne sur le site de l’INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels (/accueil/produits/formation/doc/stages.html?refINRS=@01001_2013)», (@01001)
  • ou une formation en face à face de 2 jours dispensée par le réseau régional des CARSAT, CRAM ou CGSS « Compétences de base en prévention ».

  •  La durée de la formation dépend de la filière de formation choisie :

  • 84 heures pour la formation formateur PRAP 2S (secteur sanitaire et social).
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2 votes. Moyenne 3 sur 5.

Commentaires

  • amélie

    1 amélie Le 23/06/2014

    pour compléter : Le référent en santé et sécurité au travail : http://www.officiel-prevention.com/sante-hygiene-medecine-du-travail-sst/intervenants-en-prevention-des-risques-professionnels/detail_dossier_CHSCT.php?rub=37&ssrub=195&dossid=457
  • Kate

    2 Kate Le 12/11/2015

    Bonjour

    Ma direction a promu une aide-soignante sans avertir qui que se soit d'autre pour être réferente pour les arrêts maladies ( celle ci â deja fait une formation dans ce sens) .
    Les DP ont été mis devant le fait accomplis ainsi que le reste du personnel ....d'autres personnels auraient été intéressés par ce rôle mais ceux ci n'ont pas été sollicités ... Quels sont nos recours ??
    Merci de vôtre reponse
    julien sultan

    julien sultan Le 23/02/2016

    le référent a-t-il suivi une formation du CHSCT? en général c'est un poste occupé par un membre de la direction, les DP doivent demander à la direction des justifications
  • Sabrina

    3 Sabrina Le 01/05/2024

    Il est indispensable de bénéficier de formations prap, aujourd'hui. La diminution des arrêts maladies, et des accidents du travail se feront uniquement grâce à l'aide des salariés en interne.

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