Grille des salaires ccu 2002
Commentaires
-
bonjour,
j ai été employé en tant que comptable en ehpad de 2003 a 2011 au coef 267 (puis dans le médico social de 2011 a 2023) aujourd'hui on me propose un poste a nouveau en ehpad ccu puis je pretendre au même coeff de 267 qu'il y 14 ans?
merci d'avance .Alain
En 2003, en tant que comptable en EHPAD sous la Convention Collective Unique (CCU) de 2002, vous étiez classé au coefficient 267. Depuis, la grille des salaires a évolué, avec une valeur du point portée à 7,26 € au 1ᵉʳ janvier 2023 . Les coefficients et les classifications des postes ont pu être révisés depuis votre précédent emploi en EHPAD. Pour déterminer le coefficient actuel correspondant à votre poste de comptable, il est essentiel de consulter la grille de classification mise à jour de la CCU 2002. Cette grille précise les coefficients attribués en fonction des qualifications et des responsabilités associées à chaque poste. Il est donc recommandé de vous référer à la grille de classification actuelle de la CCU 2002 pour identifier le coefficient correspondant à votre poste de comptable. Ensuite, lors de vos discussions avec votre futur employeur, vous pourrez négocier un coefficient adapté à votre expérience et à vos compétences, en tenant compte des évolutions conventionnelles et salariales intervenues depuis votre précédent poste. Sur ce lien vous avez la grille ccu administratif https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/salaires-ccu-filiere-administratif-2011-derniere-mise-a-jour.html -
Bonjour,
Actuellement en cdd en tant que responsable de cuisine en Ehpad privé, j’ai un coefficient de 245.. or je constate que le coefficient est de 295.
Nous sommes 2 personnes en décalés, je gère les menus, commandes et les problèmes internes si y’a lieu.
Puis-je prétendre au coefficient maxi ?
Merci
Cordialement
Si votre contrat précise que vous êtes sur un poste de chef de cuisine est que votre coefficient est 245 vous pouvez demander à passer au coef 295 , tout dépend de l'intitulé de votre poste, sinon faite prévaloir les tâches que vous effectuez et qui correspondent à une fiche de poste chef de cuisine -
Bonjour,
Je souhaite partir du publique vers le privé j ai le grade d agent de maîtrise au service technique combien je peux demander en salaire pour une résidence ehpad et sa fait 15 ans que fait le métier
Bonjour Pour agent de maîtrise sur CCU 2002 Coefficient 241 x 7.26 le point = salaire brut x 15% ancienneté = salaire brut Bon week end -
Bonjour,
Je suis AS diplômée. J’observe à la suite de la revalorisation du point de 7,21 à 7,26, de l’augmentation du smic de 11,27 à 11,52euros brut au 1re mai 2023 ainsi que de la revalorisation des coefficients.
Que l’écart qui existait au paravant entre les Ash et les aides soignants a disparu.
J’ai du mal à comprendre comment une Ash peut avoir le même salaire qu’une AS…
Le coefficient à augmenter pour les AS uniquement il passe de 231 à 241 soit 10 à multiplier par le point à 7.26 euros Les aides soignants ont Le Ségur -
Bonjour je suis soignante en ehpad privé, depuis presque 5 ans j ai passé une qualification de tutorat pour pouvoir former les stagiaires sur le lieux de stage, et j aimerais savoir si avec cette qualification en plus si mon coefficient peut evoluer, actuellement j ai le coefficient 231, merci de m aider j ai besoin de voir clair avec tout ca.
Avec un tutorat vous devez être au coef 238, parlez-en à votre direction -
Bonjour,
Je suis secrétaire médicale en ehpad privé à temps partiel 24h semaine, dont 14h où je suis à l’accueil, pour tenir le standart.
A l’entretien, on m’a notifié que j’appartenais à la classification des ASH SOIT 223, Personnel soignant.
Mais je constate que sur le CCU 2022, JE DEVRAIS ETRE À 241 et faire partie de la branche Administrative et non soignant. D’AUTANT PLUS QUE J’AI UN BAC+2.
De plus, sur mon contrat, il n’est fait aucunes mentions de ma fonction et de mes tâches de secrétaire médicale et administratives, mais que je suis censée effectuer des tâches basiques de soignante.
Reconnue handicapée pour pathologies physiques, je ne suis même pas habilitée à relever ou porter un résident.
Dois je demander une reconnaissance de ma classification, un avenant à mon contrat?
En vous remerciant
Bien sur il est évident que vous faite partie de la filière administrative, posé la question de savoir si il n'y a pas une erreur -
Bonjour ,
Je suis infirmière depuis 1998, je suis en poste IDE depuis 2015 dans un EHPAD , en 2018 je passe IDEC( cadre ) , je souhaite demander une revalorisation de mon salaire car je perçois presque autant qu'une IDE avec 20 ans d'ancienneté . Comment argumenter ma démarche SVP .
Cordialement
EHPAD PRIVEE A BUT LUCRATIF CCU 2002 -
Bonjour,
Depuis le 1er août, le smic est passé à 11,07€.
Je suis aide-soignant et j’ai constaté sur ma fiche de paye que mon taux horaire était de 11,07€.
- Est-ce normal que je sois juste au smic ?
- Est-ce normal d’avoir le même salaire qu’une ASH ou qu’une secrétaire ?
Je pensais qu’un soignant gagnait un peu plus. C’était le cas avant.
Merci d’avance ! -
bonjour, je viens de rentrer dans la vie active , et je viens de signer un CDI comme enseignant APA Licence 3 , a combien mon coefficient doit commencer ? merci -
Bonjour,
La grille de classification n'est pas à jour des modifications opérées au 1er mars 2022, les coefficient ayant étaient augmentés sur l'ensemble du personnel. -
Bonjour,
Actuellement je suis agent de maîtrise coefficient 295 depuis 7ans
Je passe cadre À prochainement au coefficient 340
Ayant plus de 3 ans d’expérience et un master 2 dans dans domaine puis-je prétendre avoir le coefficient 350 ? Et pour passer cadre B il me faut avoir 8 ans d’ancienneté en tant que cadre À où est-ce que mes 7 ans en tant qu’agent de maîtrise compte et ainsi il ne me manquerait qu’un an pour passer cadre B ?
Merci de vos retours
Bonjour Votre question est trop technique, malheureusement nous ne pouvons répondre que pour les questions de bases Votre direction doit vous mettre à disposition votre convention collective , vous trouverez des réponses à vos questions sur la convention collective Bonne journée -
bonjour actuellement second de cuisine et voir chef de cuisine vue que nous sommes 2 et travaillons en décalé, mon indice avec mes 30 ans d'ancienneté est 231 pour un classement EHQa, hors avec un BTS je devrais être classé en Ta avec un indice de 264.Puis-je faire une demande à la direction pour que mon diplôme soit ainsi pris en compte et revalorisé à sa juste valeur.
Bonjour Oui bien sûr puisque vous occuper les fonctions de chef de cuisine d'une part et d'autre part vous avez le diplôme de niveau 5 Bonne journée Équipe soignant en EHPAD.fr -
Bonjour, Je suis psychologue dans un ehpad privé. Cela fera 8 ans au mois de janvier que j'ai exerce pour le même groupe. Comment prétendre à l augmentation de coefficient? Je ne trouve pas le texte dans la Ccu. Quelles sont les conditions pour y prétendre? Merci
Bonjour Vous pouvez avoir un coefficient intermédiaire entre 350 et ,409 Le coefficient intermédiaire cadre confirmé », est attribuée au salarié qui justifie d'une expérience professionnelle de 3 années et qui a débuté, en accord avec l'employeur, une formation Voici la source https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=B8492458576D6C1A0F40FDC59D622FCD.tpdjo11v_2?idConvention=KALICONT000005635813&cidTexte=KALITEXT000027715218 Bonne journée
-
Je suis animatrice en EHPAD privé, je suis embauché depuis le 1 er Avril (non ce n'est pas une blague ! lol) Avant cela j'ai eu plusieurs expériences en ehpad. Ils m'ont compté un peut d'ancienneté. Mon salaire de base et de 1447 euros et en net 1382 euros. Sur mon bulletin de paye c'est marqué employé qualifié alors que ca devrais être marqué hautement qualifié vu que je suis doté du diplôme BPJEPS animation social. Mon coef et bien de 219 ou ca devrais être plus ?
J'attend vos retours c'est difficile de tout comprendre quand on arrive dans la vie active.
Merci d'avance ! :) -
bonjour, j ai un diplôme d état as je suis titularisé +11ans collectivité territorial et sur ma fiche de paie j ai le grade agent sociale pal 2cl et non auxiliaire de soins est ce normal que je ne soit pas reconnu comme aide soigant -
Bonjour,
je suis psychologue en EHPAD depuis 2006 (convention CCU) et suis passée cadre que en 2010.
Est-il possible de demander une rétroactivité ?
Je suis cadre A depuis mai 2010 et lu sur la CCU que le cadre A passe cadre B au bout de 8 ans d'ancienneté?
Pouvez-vous y répondre ?
Merci
Jocelyne
Oui bien sûr , mais il vous faudra mettre une argumentation corroboré avec document à l'appuie, mâcher le travail de votre RH Bonne journée -
Bonjour,
Je suis ergotherapeute avec 15 ans d'expérience : je souhaite rejoindre un centre de reeducation a but lucratif convention 2002 : quel est mon coefficient ? que puis je negocier si besoin ? prime segur pour les reeducateurs dans le secteur privé?
Je crains me retrouver un salaire de misère identique à mes début à peu de choses près.... -
Bonjour, je suis aide soignante en cdd en clinique privée a but lucratif je crois avec la convention ccu 2002 et j'ai signé mon contrat a temps plein de nuit soit 15nuits de 10h pour 151h, soit un temps plein. Il y a marqué 10,32euros par h brut et je suis coef 215 et j'ai 10ans d'ancienneté et ma question est est ce normal d'avoir ce coefficient la et quel sera mon salaire net en cdd pour un temps plein de nuit avec la loi segur qui est dans l'établissement puis la prime hab déshabillage et les primes de nuit puis 2 dimanches travaillés svp en cdd et avec mon ancienneté et avec prime de précarité et prime congé payé à 10 pourcent?puis en cdi combien cela me ferait il du coup par la suite svp avec loi segur du coup et sans congés payés ni prime de précarité du coup svp?j'avoue être un peu perdu avec tout ça. -
Bonjour, pourquoi sur les feuilles de paie de décembre 2020 la valeur du point est toujours de 7.05€ alors que vous annoncé 7.16?
Depuis le 1 juillet 2020 il y a eu une augmentation du point de 0.6 Vous allez sans doute avoir un rappel, certain établissement on fait régulariser ce rappel sur la feuille de paie de décembre 2020 -
bonjour actuellement second de cuisine et voir chef de cuisine vue que nous sommes 2 et travaillons en décalé, mon indice avec mes 30 ans d'ancienneté est 231 pour un classement EHQa, hors avec un BTS je devrais être classé en Ta avec un indice de 264.Puis-je faire une demande à la direction pour que mon diplôme soit ainsi pris en compte et revalorisé à sa juste valeur.
-
Ci-dessous un extrait du compte rendu du 9/11/20 Synerpa - Du coup, on croise les doigts, car ils doivent en rediscuter fin novembre :
•Avenant salarial
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2020, le SYNERPA avait fait une première proposition en date du 26 Mai 2020.
Pour rappel,
• le coefficient 215 était remplacé par le 216
• 216 217
• 217 218
• 218 219
• 219 220
• 226 227
• 227 228
La valeur du point était portée à 7,13 euros
Cet avenant avait été refusé à l’unanimité par les organisations syndicales qui jugeaient ces mesures insuffisantes.
Leur deuxième offre a été la suivante :
• le coefficient 215 est remplacé par le 216
• 216 217 • 217 218 • 218 219
Il n’y a pas eu de désaccord sur ce rajout, cependant la CGT et FO s’accordent pour dire qu’ils ne seront probablement pas signataires car il y a une réelle nécessité d’augmenter les salaires de manière significative.
La mise à signature de cet avenant est soumise au 17 Novembre 2020 pour une application au 1er Décembre 2020.
Projet d’accord Ségur dans le secteur
Depuis le 14 Octobre 2020, des négociations ont été engagées pour transposer Le Ségur de la Santé dans le périmètre des EHPAD privés commerciaux.
Il s’agit d’une première mesure qui se caractériserait par une augmentation salariale qui prend la forme de 103 euros bruts mensuels versés à compter du 1er Janvier 2021 et rétroactivement à compter du 1er Septembre ; puis 103 euros bruts supplémentaires versés au plus tard sur les rémunérations de Mars 2021.
Le deuxième socle Ségur sera négocié en début d’année prochaine.
Ce projet d’accord est un pendant à l’accord signé pour la FHP. Il n’en diffère que par les méthodes de financement et de l’appellation.
Pour la FHP il s’agit d’une «prime», pour le SYNERPA ça sera une «revalorisation salariale».
Les discussions de ce jour ont notamment porté sur les articles IV et VI.
Concernant l’article IV, alors que le texte initial stipulait «des négociations pour travailler l’intégration de la revalorisation Ségur dans les grilles de classification», la CFDT a demandé la modification suivante : «des négociations pour transposer celle-ci dans les grilles de classification».
La délégation CGT ne cautionne pas cette demande qui limite les possibilités de transposition.
Pour l’article VI, les débats ont particulièrement portés sur la date d’application de l’accord au niveau des établissements adhérents et non adhérents au SYNERPA.
On note l’ouverture de cet accord Ségur aux apprentis ou à toute autre catégorie de professionnel.le.s si la liste initiale des salarié.e.s concerné.e.s venait à être modifiée par les pouvoirs publics.
FO demande à ce que la revalorisation Ségur soit également intégrée dans l’ancienneté.
• 219
La valeur du point est portée à 7,16 euros avec un effet
rétroactif au 1er Juillet 2020
Le SYNERPA souligne l’ajout d’un nouvel article (article IV) afin de sécuriser l’extension :
« Compte tenu de la proximité du salaire minimum hiérarchique conventionnel du présent avenant par rapport au SMIC, dès lors qu’une annonce publique gouvernementale sera faite conduisant à un relèvement potentiel du SMIC, les partenaires sociaux s’engagent indépendamment des négociations annuelles de branches ordinaires à ouvrir dans un délai de deux semaines une négociation salariale afin de redéfinir le niveau des salaires conventionnels impactés par ladite annonce ». -
Bonjour,
L'indice pour les aides-soignants n'est pas passé à 227 ?
Merci d'avance,
Cordialement,
Dan
Bonjour Dan Je ne pense pas , l'indice est toujours à 226, pas d'augmentation en 2020, En général c'est le point qui augmente rarement l'indice Peut être que le Ségur de la santé permettra une augmentation du salaire Bonne journée -
Je suis IDE depuis 1992 . je voudrais connaître la valeur du point à ce jour pour la convention collective du 18. avril 2002.. Si ma direction refuse de m augmenter quel recours et auprès de qui Car si c est l ARS qui donne 1 enveloppe de budget c est ORPEA qui me paie Gros flou car en CDI depuis 5 ans je suis à 2500 de base et en retraite dans 4 ans Merci à l avance d 1 réponse
Bonjour Une infirmière débutante gagne 2026€ brut à multiplier par année d'expérience. Votre employeur peut vous reprendre totalement ou partiellement le nombre d'années d'expériences à calculer sur votre salaire. Il faut ensuite enlever sur cette somme brute les cotisations salariales de 22% pour trouver le salaire net. Ces montants ne comprennent pas les différentes primes en cours dans votre établissements. Bonne journée
-
Bonjour, j ai en 2001 passé le concours aide soignant, reçu oral et écrit. 90 eme sur 270, ils en ont pris que 70. Passons ayant en amont fait prépa à l'IFSI, plus stage maison de retraite, on m a dit en 2002, que j avais statut auxiliaire de vie, vu expérience 10 ans bénévole dame ayant alhzeimer, ayant fait remplacement aide soignant payé auxiliaire de vie en hepad ! passons aujourd'hui, j ai fait une mois de remplacement pour association aide à domicile et on m a mis agent d entretien, alors que j ai fait presque quotidiennement des changes, lever, coucher personnes handicapées et ou non autonome, donner les repas, médicaments, donc j essaye de retrouver la convention qui dissocie: poste para médical, de celui uniquement de l entretien du logement, car le salaire à 50 centimes près de m heure, bien j aurai pas signé pour si peu. Svp merci y a t il convention collective, datant de 2001/2002 précisant la nuance et surtout à l époque dissociation entre soin aux personnes et entretien!???? Car ok qd on fait ménage d être payé moins, mais pas ok : qd on fait justement boulot aide soignant, voir infirmière !!!! Merci pour vos réponses.
Bonjour Il y a une grille de salaire pour les ASH filière administrative et une grille de salaire pour les AS filière soignante entre les deux il y a les faisant fonctions d'aide soignante, pas diplômé mais qui sont en poste d'aide soignante, il sont rémunéré comme ASH parfois dans certains établissements pas nombreux, l'employeur leur octroi une prime pour que leur salaire soit équivalent au AS en poste. Il n'a aucune précision sur la rémunération des faisant fonctions AS dans la convention collective c'est laissé à l'appréciation de l'employeur qui peut aussi décider de former les ASH par un VAE aide soignante
-
bonjour
voila mon interrogation je suis aide medico psychologique diplomer le 1 avril 2009. de aout 2009 a septembre2012 cdi de octobre 2012 a mars 2017 cdi externat au prealable j etai en internat. convention 66
de avril 2017 a fevrier 2020 cdd convention 66
le 3 mars 2020 j ai signer pour cdi accueil de jour personne alzheimer convention unique maison de retraitre 2002 quel stupeur d avoir recue mon premier salaire de 1224 au lieu de 1340 au prealable.
j ai donc demander pourquoi de mon coefficient 431 je suis a 219 chez eux. il me dise que je suis plus dans handicap et pas 66. je dit ok je connaissai pas cet convention.
le soir je me renseigne pour connaitre mon anciente car pas encore calculer par comptable qui est pris a 100 pourcent d apres direction. je vois que le 1 mai 2019 le coeff est passr de 219 a 222. j informe la comptableainsi que mecollegues ; la comptable me dit que en effet , il y a 2 jours j ai recu une notification de changement de coeff vs allez etre ravaloriser des juillet. je trouve sa scandaleux 1an personne n arien dit .
puis je demande a mec ollegue si elle on eu cette regule de salaire qui leur donne une augmentation de casi 1an car en principe les college devrai recevoir une regul sur le fait que personne a changer. leur reponse fu que non.
ensuite je demande mon anciente moi quand je fait mon calcul je compte 8ans et il me prenne 4ans. je ne compren pas c est la moitie pas 100 pourcent comme dit a entretien.
je ne trouve pas de tableau d anciente pour savoir a quoi coorespond 8ans
donc salaire en mars 1224
en avril 1223 tjr pas pri en compte mon anceinte
mai 1260 j ai du effectuer des rempalcement a epahd dc bosser le wekend
juin 1233
juillet 1428ma regule de mars a juin sur mon anciente a ete fait 1600 euro de prime d anciente
aout 1311 prime de dimanche d e14 euro
je demande pourquoi tte ces difference de salire , et si 1311 sera mon salaire definitif, reponse non car la tu a eu la prime de dimanche
donc je ne sais pas quel salaire j ai vraiment , celui de septembre va etre moin de 1300 . je trouve cela scandaleuc par rapport a la66 ou 51 je ne cromprend pas cet difference
ensuite a cause du covid mon accueil a ete fermer a plusieur reprise dc transfere au service ephd. mais on nous previen la veille pour la veille on ne peu meme pas s arranger pour notre vie familiale on ns dit c est comme sa , normalement il ont 7 jours pour nous modifier les horaire
de plus moi j ai signer pour 1 samedi sur 2 et 1 semaine 8h30 16h30 zr autre 10h 19h30,19h hors depuis le covid on fai plus cela mais 9h19h ou 13h 17h30 ou 13h19h ce qui change totalement mon tarif de garde a domicile pour mes filles .
puis lors de la fermeture covid la structure nous a payer totalement les moisde fermeture de mars a avril sans ns dire que ns leur devrons les heures de travail non travailler dc la on doit plein d heure on ns dit pas combien. ns a choicir on aurai preferer etre payer moins et ne rien devoir en heure.
apres notre chef de service ns a dit que notre service a ns on etait juste signataire de la convention que si on se plaint on a le droit de creer notre propre convention tt en restan raisonable.
deplus le 1 septembre une prime mensuel de 183 euro est verser en esphad prive public , hopitaux, aide a domicile , nous on ns la refuse car accueil de jour mais on accueil des personne alzheimer pourquoi on na pas le droi a cet prime
si vous pouvez me donner des info sur cet convention que je comprend pas et quel salaire je vai avoir car si c est moins de 1350 je prefere aller voir ailleur preneuse de tte les infos merci a vous
Bonjour La Ccu 2002 est la convention la moins intéressante , mais elle à le mérite d'exister sinon des milliers de personnel médicaux, paramédicaux, horeliers et administratifs, serait sans accord salarial avec des entreprises tourné vers des objectifs de rentabilité Votre coefficient doit être de 226 que vous multiplier par 7.10 qui est le point renégocier chaque année au mois de juin, juillet, pour calculer votre ancienneté es de 9 ans le total que vous trouvez en multipliant le coef par le point 216 x 7.10 = votre salaire brut sur lequel vous ajouter x 9% qui représente votre salaire brut mensuel Votre entreprise aurait dû vous mettre en chômage technique durant la fermeture qui de leur décisions peut être que vous auriez dû faire négocier votre syndicat ou faire une classe action avec vos collègues Seul les établissements publics recevant un public Alzheimer peut percevoir la prime grand âge Bonne journée -
Bjr je viens de signé un contrat mais ce dernier est confus pourriez m'aider svp
J'ai un salaire brut de 1154.56
Pour 113.75 heures de travail mensuel .
Ce que je ne comprend pas c'est que qd mon mari multiplie mon coeff qui est de 216 au 7.10€ de mon salaire de base
Il ne retrouve pas ce montant le montant qu'il trouve est plus élevé.
Et autre chose j'ai aussi un indemnité différentiel du SMIC qui est de 4.36€ .
Comment dois je l'inclure dans mon calcule et cela correspond à quoi ?
Est ce que cest 4.36 € de l'heure ou mensuel
Cdt
Bonjour Le coefficient 216 multiplier par 7.10 correspondent à un temps plein c'est à dire pour 156 h Vous ne travaillez que 113 h le salaire est proportionnel à votre temps travailler, en conséquence vous percevrez moins de salaire qu'une personne à temps plein L'indemnité vous la percevez une fois sur votre bulletin de salaire, elle est mise en place pour les salariés qui ne perçoivent pas le salaire minimum garantie Cordialement -
Bonjour,
On m'a proposé un poste IDE au bloc opératoire dans une clinique privée dont la convention collective est la FHP, je n'ai pas la formation d'IBODE.
On m'a dit que mes années d’anciennetés seraient reprises je suis diplomée depuis 2001, et que j'aurais un statut de technicien.
Je ne sais pas du tout à quoi cela correspond dans la grille des salaires, pouvez vous m'aider et me donner un salaire indicatif.
Merci beaucoup de l'aide que vous nous apportez à tous et toutes.
Bonjour Ben Vous aurez un statut de technicien spécialisé coef 284 à 2016 euro brut à multiplier par 19 % = salaire brut vous devez ajouter les primes en cours dans l'établissement et vous devez déduire les charge environ 22% cela fait un salaire de 1871 euro net d'après la convention FHP Cordialement -
Bonjour,
J'ai postulé pour un emploi d'animatrice à temps plein en EHPAD, dans un établissement géré par une association. L'annonce précise salaire selon CCU 2002 et expérience. J'ai le BPJEPS animation sociale et presque 3 ans d'expérience dans un autre établissement public. Quel sera le salaire (avec et sans l'expérience)?
Merci d'avance pour votre réponse!
Lyne
Bonjour Lyne Merci de m'avoir posé cette question Sous la convention CCU 2002 vous faite partie de la catégorie technicien hautement qualifié Votre coefficient est de 261 qu'il faut multiplier avec le point qui est de 7.10 ce qui vous fait un salaire de base brut en CDI de 1895 euro hors prime du dimanche et divers Avec l'expérience de 3 ans il faut multiplier par 3 % 1895 euro le montant est est ajouté à votre brut Bien cordialement -
Bonjour,je viens de prendre un poste dans un Ehpad. sur mon contrat CDD j'ai coefficient de 312 pour un point à 4,447. comment va être calculé mon salaire sachant que je vais faire 156h avec des dimanches. merci pour votre réponse. cordialement.
Bonjour Mila Votre salaire brut sera calculé sur la base votre coefficient multiplier par le point plus une indemnité par dimanche travaillé Vous percevrez également une indemnité d'ancienneté ( montant (nombre d'années d'ancienneté multiplié par le salaire brut) A la fin de votre contrat CDD vous percevrez en plus 10 % du total des salaires perçus durant votre CDD et en plus 10 % pour les congés payés du total des salaires perçus durant votre CDD Bien sur il faut déduire à ces montant 23 ù environ de charge social Cordialement
-
Bonsoir,
Je suis employée niveau 2 position 1 (animatrice en résidence senior) avec un coefficient de 215. Ce qui correspond à hébergement et vie sociale avec un salaire brut de 1526.50€. C'est pour un temps plein cette somme ?
Il est indiqué dans mon contrat : le salaire sera calculé sur la base de 75,8h selon le point en vigueur : 7,10
Pouvez-vous m'éclairer ? -
Bonjour infirmière avec 15 ans d'expérience. Je souhaiterais connaître le salaire qu'un EHPAD me proposerait. Merci d'avance
Bonjour Sandrine Votre salaire dans un EHPAD privé sous convention Ccu sera compris entre 2300/2400 euro brut
-
Bonjour
Apres un entretien d'embauche concluant à domusvi pour un poste d'ASG, je dois négocier mon salaire
Je suis diplômée AS depuis 12 ans et ASG depuis 1 mois
Quelles peuvent être mes prétentions en brut sur un cdi temps plein svp
Merci
Bonjour Jocelyne Merci de nous avoir contactés Le salaire d'une aide soignante à la date du 22 juin 2020 est de 1604 euros brut il faut à cette somme ajouter vos année d'expérience soit multiplier le brut par 12 il faut également rajouter votre prime d'ASG de 90 euro brut plus les indemnités du dimanche travaillés soit 27 euro brut par dimanche et les différentes primes en cours dans l'établissement Cordialement -
bonjour
Je vais être diplomée IDE le 16 juillet, je ne comprend pas la CC de la société où je souhaite travailler : dans la grille salariale il ne dise pas infirmière mais emploi des sigle codé: sauriez vous me donner le salaire brut hors prime pour une jeune DE sur une CC du 18 avril 2002. j'hésite entre deux sturctures et cela m'aiderai à me décider.
merci d'avance
Bonjour Emilie 284= 2016.40€ brut https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/ccu-18-avril-2002/grille-des-salaires.html Cordialement -
Bonjour,
Je suis animatrice dans un Ehpad de la fonction publique depuis 10 ans. J'ai un BPJEPS animation sociale depuis 2017. Sur le bulletin de salaire mon coefficient est de 355 et échelon 3.Je souhaite postuler dans un Ehpad associatif privé. Que puis-je prétendre comme salaire pour 35 h dans cet établissement privé ? Puis-je négocier le salaire et mon coefficient ? Par avance, je vous remercie pour votre réponse. Continuez à lire et à répondre à ces questions fondamentales que chacune et chacun de nous se posent sur nos conditions de travail.
Bonjour Sophie La marge de manœuvre pour négocier son coefficient dans un établissements public ou privé est très limité , par contre avec un complément de diplôme, une attestation de formation style assistant de soins en gérontologie, ou des responsabilités ou vous êtes responsable d'un groupe de personnes peut vous apporter soit une primes soit une évolution de votre coefficient, le plus important pour vous c'est de maintenir dans votre salaire votre ancienneté chose qui n'est pas gagné, car la majorité des employeurs reprennent partiellement l'ancienneté Cordialement -
Bonjour, je souhaite postuler en ehpad comme art thérapeute je termine ma formation. Pouvez vous me dire quel sera mon salaire brut ? Merci
carole
Bonjour Sylvie Je ne pense pas car : 1 ère conditions elles est attribué aux agents AMP AES et AS diplômé 2 ème condition Elle est attribué aux agents AMP AES et AS diplômé qui travail dans un établissement public Vous pouvez toujours demandé à votre direction l'attribution de cette prime Cordialement Sjulien -
Bonjour, Je viens de postuler pour un poste d'orthophoniste en CDI temps plein, première expérience professionnel dans un établissement qui se base sur la convention FPH de 2002. A quel coefficient ai-je droit ?
Merci pour votre aide ! -
Bonjour, je suis diplômé depuis 6 ans. je travail actuellement en EHPAD et je ne comprends pas ma fiche de payes. mon coefficient est de 226 alors que ma collègue quiet aussi aide soignante à pour coefficient 222. sur ma fiche de paye il y'a écrit Salaire SMCB qui correspond a (1587,00) je ne sais pas a quoi cela correspond exactement.
Bonjour Votre coefficient de 226 est le coefficient actuelle qu'il suffit de multiplier par le point 7.10 pour trouver votre salaire brut, par contre celui de votre collègue AS à 222 est incompréhensible , le sigle SMBC je ne comprend Cordialement Sjulien -
Bonjour,
Je suis employée à temps plein en ehpad depuis mars (sous la convention de 2002), en tant que auxiliaire de vie faisant fonction d’aide soignante. Quel devrait être mon salaire ? Car sur mon contrat j’ai un coefficient de 215 donc une rémunération à 1526,50€ brute.
Merci par avance -
Bonjour,
En cherchant sur le net je suis tombé sur votre site internet fort bien intéressant.
Je suis actuellement aide-soignant dans une clinique privée avec la ccu du 18 avril 2002.
Je suis complétement perdu et j'ai besoin de votre aide.
En effet, je vois dans ce question réponse que les aide-soignants sont à 222 hors moi sur ma fiche de paie j'ai 210.
Est-ce que ce coefficient de 222 est spécifique au ephad?
Si oui, mon coefficient de 210 est-t'il correcte?
merci de votre aide.
bien cordialement
david
Il faut consulter votre bulletin de salaire votre convention est préciser dessus si c'est la CCU 2002/ La convention collective unique de 2002 s'applique aux établissements privé lucratif est le coefficient de l'aide soignant est à 226 avec un point à 7.10 ce qui ramène un salaire brut à 1604 euro sans prime d’ancienneté Cordialement Sjulien -
Bonjour, je suis infirmière diplômée d'état depuis 1997, j'ai postulé pour un poste en cdi temps plein convention FHP privée, je travaillerais un week-end dans le mois, puis-je connaître mon salaire brut approximativement s'il vous plait avec une reprise d’ancienneté complète, je ne cesse de faire les calculs et ne suis pas sûre de mon résultat. Merci.
Bonjour IDE coefficient 284 x point 7.10 = 2016.40 votre salaire est de 2016 .40 euro x 13 % ancienneté = salaire brut (2278.53) - 23 % de cotisation sociale = salaire net Cordialement Sjulien -
Bonjour,
Pouvez vous me dire quel est le coefficient (ccu du 18/04/2002) pour le diplôme d'état d'accompagnement éducatif et social Titulaire du diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale?
Merci
Un seul diplôme est pris en compte le plus haut c'est à dire le DE AES le coefficient est à 226 Cordialement Sjulien -
Bonjour,
Est-ce que notre convention nous donne droit à la nouvelle prime « Grand âge » ?
Merci d’avance,
Cordialement,
Dan
D'après les dernières informations seul les soignants possédant l'attestation de Assistant de soins en gérontologie peuvent prétendre à cette prime qui passe de 90 euro à 130 euro brut Cordialement Sjulien -
Bonjour, j'aimerais avoir un petit coup de main pour comprendre mon contrat cela va faire 11 jours que j ai débuté mon 1 er contrat en tant que aide soignante après un ans diplome je suis dans un EHPAD, sur ma fiche de contrat mon coefficient et de 226 je suis en CDD à temps complet avec 1604,6 brute ,avant d etre diplômé j'étais auxiliaire de vie pendant 14 mois ,j'aimerais savoir à combien doit être mon salaire net et brute par mois ?EST CE QUE JE lis ont pas fait une erreur
Bonjour Pour calculer votre salaire brut Il faut multiplier votre coefficient aide soignante qui est de 226 par le point qui est de 7.10 = 1604.59 pour 151 .6 h/mois + vous rajouter 1 an d’ancienneté + 28.40 euro par dimanche travaillé le tout en brut et éventuellement les primes Sur le brut vous enlevez environ 23 %de cotisation sociales = salaire net 1234 euro net + 22 euro prime par dimanche = 1256 euro net environ Cordialement Sjulien -
bonjour; je suis actuellement amp tutrice donc employé hautement qualifié avec un coef de 233, sous quels conditions le coef 237 peut mettre attribué. CCu2002 Merci
Bonjour Sophie Pour obtenir l'échelon intermédiaire de 237 l’employé hautement qualifié doit attester de connaissances professionnelles nécessaires à l’emploi justifie d’une expérience professionnelle de 3 années dans son emploi-repère acquise au sein de l'entreprise, et justifie d’une ou plusieurs actions de formation complémentaires en lien avec son emploi repère d’au minimum de 180 heures. Ces formations peuvent être réalisées à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur mais dans tous les cas elles devront faire l'objet d'un accord de prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle ou être prévues par le plan annuel de formation de l’entreprise. *Échelon intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17 source :http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/0/34/82/50/Synerpa/01.-Avt-n_17--texte-de-l_accord---1-.pdf Cordialement Sjulien
-
Bonjour, savez-vous si un EHPAD peut vous imposer de travailler noël ET le nouvel an ? Deux jours fériés d'affiliés ?! Je me pose vraiment la question à savoir si je peux refuser de travailler pour le nouvel an, sachant qu'on m'a déjà fait travailler le jour de Noël. Ce choix va t'il se retourner contre moi ?! Je rappelle qu'il s'agit d'un CDD de rempla de décembre, qui va être renouveler pour janvier. Alors, peut être que par rapport à ce type de contrat, l'employeur peu imposer 2 jours fériés d'affilés ?
En contrat à durée déterminé il n'y a aucune obligation, vous pouvez acceptez ou refuser de travailler, après si vous accepter de dépanner votre cadre elle saura s'en souvenir pour des vacations futurs Cordialement SJULIEN -
Bonjour,
Je suis actuellement animatrice diplômée du bpjeps animation social dans un Ehpad public depuis 1 an et demie, actuellement en cdd mon indice est de 323 + la prime de sujétion 13H.
Je m'apprête à postuler pour un CDD de 6 mois avec peut-être un cdi à la clé dans un autre Ehpad public mais je me pose la question sur ce que je peux négocier À l'entretien. Puis-je demander un indice plus élevé ou bien cela est réservé au fonctionnaire? rentrons nous sur la grille d'échelon? ou bien il peuvent nous mettre l'indice qu'il veulent? puisse faire jouer ma petite ancienneté? Voila j'aimerais savoir ce qui leur ai possible de faire afin de leur proposer quelque chose de réalisable.
Merci !
Bonjour Votre futur employeur aura recours soit à la grille CCU soit à la FEHAP pour déterminer votre coefficient, essayer toujours de négocier mais apporter un petit plus , négocier votre ancienneté -
Bonjour Julien,
Une proposition de poste d'aide-soignante en CDI, en ehpad, vient de m'être faite, par une directrice du Groupe ORPEA.
Elle me précise que j'aurai un salaire net de 1300 euros, primes de dimanche + reprise d'ancienneté de 5 ans, incluses, ce qui me semble suspect.
Je suis convaincue qu'il s'agit là d'une erreur.
La convention collective est celle de 2002.
Pourriez-vous me communiquer le montant du salaire net que je serai amenée à percevoir ?
Vous remerciant de votre réponse, et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie
Bonjour nathalie Merci de votre confiance C'est un peu compliqué pour trouvé le salaire net mais suiver la trame ci dessous Le coefficient CCU d'une aide soignante depuis octobre 2019 est de 226 Le point de la grille CCU 2002 est de 7.10 euros La prime par dimanche pour une aide soignante est de 28.40 euros Le total des cotisations sociales que votre employeur prélève sur votre salaire brut est 22.73% (chiffres à contrôler) Pour trouver votre salaire net: coefficient x point x ancienneté + 28.40 euros prime par dimanche travaillé = salaire brut - cotisation = salaire net Coefficient 226 x point 7.10 x ancienneté 5 % = 1684.83 de salaire brut , vous travaillez environ de dimanche par mois 28.4 x 2 = 56.80 Salaire brut 1684.83 + 56.80 =1741.63 euros brut - 22.73% (-395.27) = salaire net 1345.76 (sous réserve) Cordialement Sjulien -
Bonjour. Je suis ide mais en ce moment je travaille comme aide soignante dans un ehpad privé. Quel salaire il doit avoir? Merci
Bonjour cristina Le salaire aide soignante depuis 1 octobre 2019 est à 1604 euros brut sans ancienneté et il faut compter de 56 80 euro brut prime de x 2 dimanche/mois Cordialement Sjulien
-
Bonjour, Je vais être embauchée en ehpad le 9 décembre. Le 10 décembre, j’aurais 10 ans d’ancienneté en tant qu’aide soignante. Selon la ccu 2002, à quel salaire puis-je prétendre svp? Merci
Bonjour Emilie Le coefficient d'une aide soignante est de 226 et le point dans la CCU 2002 est à 7.10 euros (valeur 1 octobre 2019) Le calcule pour un salaire brut est de 226 x 7.10 x 10% (ancienneté) Auquel il faut ajouter par dimanche travaillé 28 euros brut de prime et dans certain EHAPD il y la prime d'habillage, la prime de technicité etc Chaque jours férié travaillé vous donne droit à une indemnité le salaire journalier est doublé + prime 28 euros Tous les montants sont donnés en brut Cordialement Sjulien
-
Bonjour, je viens de postuler à une offre d'animatrice en ehpad qui est sous la convention de 2002 du secteur hospitalier privé. Je suis diplomé aide soignante, monitrice éducatrice et Bafa. Je me demande lequel de mes diplomes ils peuvent prendre en compte pour mon salaire.
Bonjour Florence Certainement le poste d'aide soignante Cordialement -
Bonjour, j’ai une question concernant les infirmières vacataires. Peut on négocier notre taux horaire ? Sachant que j’ai 7 ans d’ancienneté. A qui dois-je m’adresser pour cela ? Merci pour votre réponse
Bonjour LoubnaVous pouvez difficilement négocier votre taux horaire, les établissement sanitaire appliquent soit à la grille des salaires CCU 2002 ou à la FEHAP 51Par contre vous pouvez insister pour que votre ancienneté soit prise en compte malheureusement ce n'est pas obligatoireCordialementSjulien
-
Merci pour votre réponse. J 'ai 891 e brut ce qui me fait entre 665e et 675 e .je ne fais plus de weekend depuis le mois d' avril
-
Bonjour, j'aimerais avoir un petit coup de main pour comprendre ma fiche de salaire cela va faire 14 ans au mois de février que je suis dans la même EHPAD sur ma fiche de salaire mon coefficient et de 226 je suis à temps partiel j'aimerais savoir à combien doit être mon salaire car j'ai l'impression qu'il n'a pas trop évolué depuis 13 ans . Difficile de dialoguer avec mon patron
Bonjour Sophie Si vous êtes sur la convention CCU 2002 Coefficient aide soignante = 226 x 7.10 le point = 1604 euro brut + prime de suggestion pour deux dimanche dans le mois 56 euros brut = 1660 euro salaire brut 1660 euro divisé par le temps partiel 50% = 830 euro brut x 14% (116 euro)=946 euro brut 940 euro brut auquel il faut enlever les cotisations sociales Si vous avez sur votre bulletin de salaire sur la ligne salaire brut 940 euros, cela veut dire que vous percevez le bon salaire Est ce bon ainsi pour vous Sjulien
-
Bonjour,
Je suis en période d’essai pour un cdi.
Et j’aimerais savoir quelle rémunération minimum peut me proposer la structure, en sachant que l’établissement ce base sur la loi du 18/04/2002 et que j’ai 3,5 d’ancienneté en tant qu’aide-soignante.
Bonjour (salaire de référence pour AS octobre 2019) Votre salaire brut sans primes diverses = coefficient 226 x 7.10 = + 56 euros (indemnité 2 dimanche)= 1660 euro brut x 3% ( 49.80)= 1709.80 salaire brut -
Bonjour
Je désirais savoir nous avons la ccu du 18avril 2002 pour les as
La ccu dit que le coef de 226 est supprimé est passé au 227 ,mais au 1octobre 2019 sur la fiche de paye il est resté sur un coef de 226 es normal
Merci
le coefficient est passé à 226 au mois d'octobre auparavant il étais de 224 -
Bonjour, depuis le 10 octobre 2019,après 11 ans d'expérience en tant que AMPDE j'ai été nommée au poste d'AS Référente dans un ehpad privé. Voici ma question:
sur ma nouvelle fiche de paye je suis coefficient 226 avec un salaire Brut de 1 604,59 et une prime de 350 euros brute et mes 0,11% d'ancienneté. Hors je ne trouve nulle part une grille de salaire correspondant à ma nouvelle mission pourriez-vous m'aider à savoir quel est mon statut (administratif ou soignant) quel est le bon coefficient et le salaire correspond?? MERCI
Bonjour Vous êtes sur filière soignante Votre coefficient doit être de 233 Votre statut dois correspondre à Aide soignant (e) avec tutorat qualifié 233 = 1654.30€ mais avec 350 euro de primes vous dépassez ce salaire Cordialement Sjulien -
Je reviens vers vous, premièrement pour vous remercier de vos réponses sous tous nos commentaires, et plus particulièrement du mien. Je comprends tout à fait votre explication concernant le lissage à l'année, mon salaire mensuel étant de 121.33 (28h par semaine), mais alors cela m'étonnerait que le calcul soit le même, la valeur du point change tel selon plein/temps/partiel ? dans mon cas 7.10*340/121.33 me incorrect.
(J'ai des changements du taux salarial tous les mois de quelques euros et c'est la première fois que cela m'arrive, je m'interroge ! mais préfère me renseigner avant de prendre rdv avec notre service compta pour connaitre mes droits).
Aussi, j'ai une proposition de CDD sous la même convention, cela change-t-il quelque chose au calcul?
Merci vivement !
Bonjour Caro D'après vos calculs Coef 340 x point 7.10 = 121 euro /28 h = 4,32 h salaire net D'après mes calculs Coef 340 x point 7.10 = 2414 salaire brut sur 1 mois entier travaillé c'est à dire 151 h 151 h/ 2414 euro = 15,98 euro de salaire brut par heure si vous avez fait 28 h mois x 15,98=447,42 de salaire brut Attention dans certain établissement les salaires sont arrêtés en cours du mois exemple dans votre établissement les comptes salaires s'arrête tous les 16 du mois si vous venez d’intégrer l'établissement les heures que vous avez fait avant le 16 seront payé et les heures que vous aurez accomplie après le 16 vous seront payés le mois suivants , mais ce décalage ne se produit que le premier mois d'embauche Pour répondre à votre deuxième question si c'est la même convention la paye ne change pas Je reste à votre disposition Cordialement Sjulien -
Bonsoir Julien, mon coefficient en 2013 était déjà à 224 et n'a pas bougé jusqu'à aujourd' hui, mon employeur reste muet… j'ai bien envie de me renseigner auprès de la cgt ou cfdt , ou l'inspection du travail ? et puis l'article est un peu confus à mon sens, car 224 disparait en mai pour devenir 226 puis en octobre 226 disparait ? à quel coefficient je dois me résoudre?
c'est très confus…
merci de votre réponse, cordialement -
Bonjour Lillie
Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire
Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter
Sur votre bulletin de salaire il est indiqué
Emploi /????
Position /????
Niveau /????
Coefficient /????
A vérifier avant de consulter la grille
À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes fixés par la convention collective de l'entreprise.
D’après votre commentaire :
Votre coefficient de base est 241 technicienne et le point est actuellement à 7.10
Pour le coefficient 245 les conditions d’accès à ce coefficient intermédiaire sont : Le technicien doit mener à son terme une ou plusieurs actions de formation complémentaires en lien avec son emploi repère d’au minimum 180 heures. Ces formations peuvent être réalisées à l'initiative du salarié ou à l'initiative de l'employeur mais dans tous les cas elles devront faire l'objet d'un accord de prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle ou être prévues par le plan annuel de formation de l’entreprise.
Pour calculer votre salaire de base (sans prime, ancienneté etc...)
Coefficient de base est 241 technicienne à multiplier par le point 7.10 = salaire brut 1711 euro brut
Est ce claire pour vous ainsi
Cordialement
Sjulien -
Bonjour,je suis asd diplômé depuis 2014, je travaille en ephad privée j'étais remplassante plus de 14mois , j'ai signé mon CDI avec coefficient 226 que j'avais toujours ce que je ne comprends pas c'est ma paye je travaille de nuit que je fasse 15,16 nuit je gagne que 1530, je constate qu'ils ne prennent pas de coefficien en compte car le salaire brut est de 1650 ,aide moi à comprendre car j'irai voir les responsables.merci à vous
Bonjour Andréa Pour trouver votre salaire brut il faut Coefficient 226 x 70.10 = salaire brut x 14 ans d’ancienneté = salaire total brut auquel il faut retrancher les cotisation sociales il faut aussi ajouter x 10% indemnité travail de nuit Sjulien
-
Bonjour,
Je suis psychologue en ehpad privé utilisant la convention 2002, cadre position III er coef 340. Je ne trouve pas la grille des salaires et me demande si une erreur ne figure pas sur mon contrat. Oú puis je trouver le taux horaire net et brut ?? Merci à vous
Bonjour En date du 1er mai 2019, la valeur du point est à 7.10 actuellement pour la détermination de l’ensemble des salaires minimum conventionnels de la grille de classification. Votre coefficient emploi psychologue est de 340 base (sans ancienneté, sans formation supplémentaire) Le calcul est le suivant Coefficient x valeur du point = Salaire Minimum Conventionnel 340 x 7.10 =2414 euro brut Si vous êtes en CDI à temps plein ce montant brut est lissé sur 151.67 /mois car vous avez des mois de 31 jours et des mois de 30 jours 2414 euro brut / 151.67 H/mois =15.916 euro Sjulien -
bonjour, je compte changé d'employeur, est ce que je peux négocier toute l'anciennté sachant que j'ai 11 ans d'ancienneté entre auxiliaires de vie sociale et AS merci d'avance
Bonjour Zohra Bien sur qu'il faut négocier, mais il faudra argumenter montrer à votre futur employeur que vous aimez son établissement et que vous saurez être une valeur ajoutée, expliquer votre motivation et votre collaboration dans une équipe Sjulien
-
Bonjour Julien , je suis au courant pour le changement actuel, mais en 2013 mon coefficient aurait du évoluer , le niveau 224 devait déjà être remplacé par 226 , et je voudrais savoir comment pourrais je réclamer le changement à mon employeur ? pour ensuite le rectifier pour 2019 , j,ai perdu un salaire en 10 ans...
Bonsoir Lala Est ce que je dois comprendre que en 2013 vous étiez déjà au coefficient 224 pour un poste d'aide soignante?
-
Bonjour, je suis aide soignante en ehpad , Sous CCU 2002, mon coef était déjà de 224 il y a dix ans, au 1 er mai je n'ai pas vu de changement sur mon coefficient qui est resté 224 dans mon bulletin de salaire, qui aurait du être de 226 non ?
de plus l'article III mentionne que le Coeff 224 et 226 n'existeront plus et que le coef 226 passe au coef 227 …
ces articles ne sont pas claires pour moi...pourriez vous m'éclairer ? pour bénéficier de l'augmentation , et laquelle car je souhaite que mon employeur réajuste rapidement de bon droit.
en vous remerciant pour vos réponses.
Bonjour La valeur du point à 224 est celle de 2019, c'est à partir du 1er octobre 2019 que coefficient 224 sera supprimé et remplacé par le coefficient 226 ; Conjugué à l’augmentation de la valeur du point, le salaire minimum conventionnel brut mensuel correspondant au coefficient 226 sera donc de 1604.60 € bruts Sjulien -
Bonjour,
je suis en poste depuis le 1er juillet 2019 sur un poste d'IDEC dans un EHPAD privée à but lucratif qui relève de la convention collective unique. J'ai sur mon bulletin de salaire l'indice 340 correspondant, sur votre site, à l'indice d'un psychologue. Est ce normal? Et si non, que puis je faire en recours?
Merci de votre réponse
Bonjour stéphanie Si vous pouvez justifier du diplôme cadre de santé le coefficient n'est pas en rapport avec votre fonction actuelle, une mise à jours s’avère nécessaire avec votre direction, si ce n'est pas le cas, vous exercer les fonctions de cadres de santé sans avoir le statut professionnel de cadre de santé et/ou sans être titulaire du diplôme cadre de santé, le négociation me parait un peu compromise Sjulien -
Merci pour votre réponse rapide, d’accord mais du coup, je cumule les années d’ancienneté correspondant à la grille même en cdd où bien je peux garder le même indice (323) jusqu’à un passage en cdi?
Au bout de deux ans de cdd je passerais donc automatiquement à 343?
Je peux négocier l’indice lors d’un passage en cdi?
Encore merci.
Votre intérêt est de passer en CDI Votre employeur à une grande latitude et peut, ou non, tenir compte de la grille indiciaire des fonctionnaires occupant un poste similaire au votre (à celui de l’agent non titulaire) La rémunération doit correspondre à l'emploi occupé mais ensuite elle est fixée librement par les parties, dans le contrat, lui même , et ce, compte tenu d’éléments propres à l’agent (niveau de diplôme, expérience professionnelle…) et à l’emploi occupé. Ainsi, certains contractuels sont mieux rémunérés que les titulaires,indiciaire des fonctionnaires occupant un poste similaire à celui de l’agent non titulaire -
Bonjour !
Je vous écris en espérant que vous pourrez m’aider au niveau de ma grille de salaire...
Je travaille depuis bientôt 1 an dans un ehpad public d’Isère je dépend donc de la fonction public hospitalière. Je suis titulaire du BPJEPS animation social.
L’établissement parle d’un cdi. Mais pour l’instant je suis en cdd.
Au niveau de mon salaire mon indice majoré est de 323, pour grade animateur. pourtant il me semble avoir lu que le minimum en début de carrière est de 343. Ont t’il le droit? Comment se passe les négociations de salaire dans la fonction public? Est-ce les primes qu’on négocient? L’indice ? Ou le statut? Je préfère obtenir quelques informations avant de me permettre de monter négocier tout ça. Un GRAND merci pour votre aide dans le monde inconnu de la fonction public ;-)
Bonjour sophie L'indice majoré s'applique au bout de 2 ans Sjulien -
bonjour, comment peut on savoir quelle convention utilise une clinique avant d'être embauché? le salaire propose semble bas par rapport au quoef pour un cadre psy vous mettez sur votre grille pour un cadre A = 2414 et ils proposent 2300. dans ce cas la quelle convention pensez vous qu'ils appliquent? peut on demander au recruteur de tenir compte de l'ancienneté acquise ailleurs et si il applique un tarif inférieur a la grille est ce légal et que peut on faire ?
merci
Bonjour Marilyn Votre établissement fait partie de la FEHAP 51 le coefficient emploi est 518 est le point est à 4.447 =2303 Question 1 A priori si l’établissement est une clinique privé à but lucratif en général elle fait partie de la convention CCU 2002, mais elle peut être privé mais sans but lucratif dans ce cas de figure elle à passé une convention FEHAP 51 est la grille des salaires est différente Question 2 Le salaire vous semble bas par rapport à la gille affichée sur le site. Le salaire est donné à titre indicatif sur le site : les salaires dépendent de deux paramètres le coefficient emploie et le point, la multiplication vous donne un salaire brut. En CDI vous ne percevez pas ce salaire brut car les heures sont lissé sur l'année (vous faite des heures en plus les mois en 31jours et en moins les mois en 30 jours , vous accomplissement en CDI une moyenne de 151.67/mois Question 3 Vous pouvez demander au recruteur de reprendre votre ancienneté mais il n'est pas obligé Question 4 Malheureusement une minorité d'établissement rechignent à appliqué une convention qu'il ont accepté, la seul chose à faire c'est de refuser de travailler pour cette établissement Sjulien -
Bonjour, Ma fille rentre en deuxième année d'école d'infirmière. Étant étudiante, elle c'est trouver un emploi en CDD de 2 mois pour financer un peut ces études. son contrat et le suivant : coefficient 296 en temps que aide soignante. Ma question est la suivante : le coefficient et il le bon ? merci par avance de votre réponse. Cordialement
Bonjour Gilles Dans la convention collective 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 et celui d'une infirmière de 284 Je ne retrouve pas ce coefficient dans la convention collective unique 2002 , Je reste à votre disposition Sjulien
-
Bonjour, je suis as depuis 4 ans avec une formation d'asg. On me propose un cdi a temps plein dans un ssr, je ne connais pas la convention collective nationale de l'Hospitalisation à but lucratif, secteur sanitaire.
En cdd j'ai un brut de 1521.22Euros. Pourriez-vous m'éclairer cela me semble peu.
Merci d'avance.
Bonjour Vous êtes sur le bon coefficient Aide soignant 224, pour 1594 euro brut, vous avez doit à + 4% sur le brut (expérience) + 10 % sur le brut pour la prime de nuit, + les primes de dimanche, ou d'autres éventuelles applicables dans votre EHPAD La prime asg n'est du que si vous travaillez au sein d'un PASA ou une unité Alzheimer, pour un travail de nuit je ne pense pas que cela soit pris en compte, A votre disposition -
Bonjour ma soeur travaille dans une Ehpad ou le directeur prétend que l'etablissement n'adhere à aucune Convention collective.pouvez vous m'eclairer .Je vous cache pas que cette maison de retraite semble avoir un drôle de fonctionnement..je vous joins un lien vers trois photos de ses bulletins de salaires : https://photos.app.goo.gl/AfK1eusCBQ7ck3R87
Sur votre bulletin e salaire il est bien indiqué convention collective 51 Le coef est bon 351 mais la valeur du point n'est pas exact elle est actuellement à 4.447€ et ce mois de juillet elle augment de 0.25% -
Merci Julien Sultan pour la réponse.
Sur mon bulletin, je suis à l'échelon 192 correspondant effectivement à un salaire brut inférieur au SMIC, mais la ligne en dessous indique le SMIC (1521,..).
Cela veut dire, que depuis deux ans je suis au SMIC, alors que j'aurais du commencer au dessus…
Il y a deux ans, j'aurais du être à 224 ?
Merci bcp -
Bonjour,
Je suis AS diplômée depuis 2 ans et dans un ets sous CC de 2002 (depuis 2 ans).
Le coefficient sur mon bulletin de salaire est de 192 (départ à 190...) A lire vos réponses sur cette page, il semblerait que ce ne soit pas le bon indice de départ... Puis-je demander un rattrapage de salaire ?
Merci à vous tous ces éléments bien utiles !
Bonjour Juliette Une aide soignante à actuellement un coefficient de 224 x 710 soit 1594 brut , avec un coefficient à 192 x 7.10 = 1363 euro vous gagné moins que le smic qui est à 1 521,22 brut € mensuel (pour 35h hebdomadaire) Voir avec votre délégué syndical, ou bien demandé à votre direction pour quel raison il n'applique pas la grille CCU 2002 Je reste à votre disposition -
Bonjour,
Je suis animatrice en convention 2002, je n'ai pas le diplôme BPJEPS mais le DEAMP; Mon coefficient est a 219.
Ma question est la suivante: Est ce que je devrais être payer en tenant compte de mon diplôme DEAMP? Si cela est vrai, comment faire pour faire changer mon coefficient? Car jusqu'a présent mon directeur dit que cela n'est pas possible, car mon diplôme est plutôt coté soin, alors qu'il fait partie socioéducatif et non médical. Il me dit que si je passer la moitié de mon temps en soin(repas, toilette, ...) il me paierait en tenant compte de mon diplôme.
Pouvez vous éclairer ma la,terne car je comprend plus rien.
Cordialement
Aline Tourasse
Malheureusement , votre directeur à raison, c'est une question de budget qui est alloué par des organismes exemple les ARS à la filière soins, il y a trois filières: soins, administrative et hébergement dont vous dépendez, son raisonnement est simple il ne peut pas enlever un salaire du soin et l'affecter à l'hébergement, votre coefficient sur la grille CCU est à 215 -
Bonjour,
Merci pour votre site.
Psychologue depuis 7 ans et demi en EHPAD privé à but lucratif, CCU 2002, j'aimerais savoir comment est déterminé le changement de coefficient.
En effet, il me semble qu'après 8 ans d'ancienneté, je passe cadre B, et donc avec un changement de coefficient. Étant actuellement au coefficient 340, je me questionne car en tant que cadre A, il y a un coefficient 409. Comment se détermine les changements de coefficient? Est ce seulement sur demande du salarié? Puis je donc passer cadre B coeff 420, sans être passé par le coeff 409 de cadre A?
L'ancienneté devrait elle apparaitre sur mon bulletin de salaire de manière explicite?
Je ne sais pas si vous pourrez répondre à mes questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner pour ces questions. L'inspection du travail? Les délégués du personnel de mon établissement ne sont pas à même de me renseigner sur la situation des cadres.
En vous remerciant.
Bonjour Merci de votre intérêt pour le site Le changement de coefficient n'est pas déterminé par rapport à l’ancienneté mais par la convention collective de branche Une convention collective est un texte réglementaire de droit du travail définissant chacun des statuts des travailleurs d'une branche professionnelle, après une négociation passée entre les organisations représentant les employeurs et les organisations représentant les salariés , ces derniers détermine chaque année la progression soit du point , soit du coefficient par emploi repère Sjulien -
Je viens d avoir mon DEAES je n y connais rien en fiches de paie et convention pourrais je avoir voir aide svp
Bonjour Comment je peux vous aider, de quels renseignement avez vous besoin
-
Bonjour je compte signe un CDI dans un ehpad à convention ccu synerpa j aimerais savoir combien est de l heure et le salaire brut svp
Bonjour Le salaire de base sous la convention CCU 2002 est de pour 1571.76 euro brut (soit pour 151.67hx 10.3630 euro) Auquel s'ajoute 2 dimanche par mois travaillé soit 56.64 euro brut plus les éventuelles primes en cours dans l'entreprise Sjulien -
Re-bonjour, S.Julien
Je vous remercie pour votre réponse.
Afin de ne pas signer n'importe quoi,un employeur étant sous la CCU de 2002, à but lucratif, me propose un CDI de NUIT.
Quel sera le montant de mon salaire NET mensuel,avec ma reprise d'ancienneté, primes de nuit et avec 2 dimanche travaillés ? ( diplômée en 2013 ).
J'ai bien tenté de faire le calcul, mais je dois bien vous avouer que je ne m'en sors pas, d'autant plus qu'il semblerait qu'il faut faire la différence entre UNE PRIME D’ANCIENNETÉ et UNE REPRISE D’ANCIENNETÉ.
Vous remerciant de votre retour et vous souhaitant un bon WE,
Cordialement,
Nathalie D.
Bonjour Je peux vous indiquer votre salaire brut sur lequel il faudra déduire les cotisations salariales (voir vos fiche salaire pour cotisations à déduire) Salaire de base brut 1571.76 pour une base de 151 h .67 ( lissée sur l'année) au taux de 10;3630 x (6 ans ) votre nombre d'année d'expérience 2013 - 2019 à la date d’anniversaire de votre diplôme (à ajouter au salaire de base brut) x 10% de prime de nuit (à ajouter au salaire de base brut) + 2 dimanches dans le mois 56.34 (à ajouter au salaire de base brut) + les autres primes en cours en fonction de l'établissement qui n'ont pas un caractère obligatoire (prime de technicité, assiduité, habillage,etc) Sjulien -
Bonjour ,
Pour ceux qui ne font pas parti de la Synerpa .
comment ça se passe .
ES ce obligatoire ? ES ce par rapport à la taille de l etablissement ?
A - t -on des recours pour prétende au même coefficient .
Nathalie (1)
A partir du moment ou votre employeur mentionne CCU 2002 sur votre bulletin de salaire il est obligé d'appliquer les conditions de la CCU 2002 à partir du 1 mai le coefficient et le point augmente Quel recours vous avez , il faut se syndiquer , c'est la meilleur façon de faire valoir vos droits auprès d'une direction avec des œillères Un augmentation du coefficient est prévu pour 1 octobre 2019 de 224 le coefficient passe à 226 Sjulien -
Bonjour,
Je rencontre un problème similaire à la collègue,qui a posté un commentaire,ce jour.
Aide-soignante D.E, j'ai signé un CDD de courte durée ( du 27/05 au 02/06/19 ), dan un EHPAD Privé à but lucratif CCU de 2002.
Après avoir signé mon CDD, j'ai constaté qu'il est noté que j'ai à un coefficient 222.
J'ai adressé un mail à l'employeur,pour lui dire qu'il avait fait une erreur, car la valeur du point a été revalorisée au 01/05/2019, et que je devais être à un coefficient à 224.
L'employeur ne m'a pas répondu par mail, mais il m'a convoqué à son bureau, pour me dire que je devais être à un coefficient à 222, puisqu'il dépendait de la synerpa, et qu'il n’était pas prévu de revalorisation de la valeur du point pour le moment !
Après avoir pris contact ce jour, avoir la secrétaire nationale de la CFDT, il m'a été confirmé que j'avais raison.
Quels sont mes recours ?
Cordialement,
Nathalie -
Bonjour,
Je voudrais savoir si le coefficient 224 et si la valeur du point est pour toutes les Aide soignante , même en secteur Ehpad privé ou si cela dépend des conventions ( nous avons la convention 3307 ,il parait la plus nul .....)
Merci de votre réponse
Bonjour Nathalie Le numéro que vous mentionner est le numéro de la brochure qui fait référence à la CCU 2002, vous parlez du même sujet Le coefficient 224 et le point à 7 euro 10 est applicables à toutes les aide(s) soignant(es) travaillant en EHPAD privé qui dépendent de la Synerpa qui est le syndicat des patrons qui regroupe tous les EHPAD privé à but lucratif Chaque année le Synerpa syndicat des patrons d'ehpad se réunit avec les syndicats de personnel travaillant en EHPAD pour convenir d'une augmentation soit du coef soit du point en général ente Mai et Juin de chaque année Sjulien -
Bonsoir, je suis aide soignante dans un ehpad avec la convention 3307
Notre coefficient est à 222 au lieu de 224
Valeur du point voté en 2018 n à pas été mis en application.
Mon salaire est calculé sur une base en dessous du smic 9,808 et j ai un complément smic de 33 euro par mois ,.mais mon ancienne est calculé sur le salaire de base .
ES NORMAL?.
Merci de votre réponse
Nathalie
Bonjour retif Ce n'est pas normal si vous travaillez dans un ehpad privé sous convention ccu 2002 brochure 3003 vous devez être depuis le 1 mai 2019 à 1590 euro brut hors prime dimanche, votre ancienneté est à multiplier sur votre salaire de base brut
Bonjour convention Si vous travaillez dans un ehpad privé et sous convention ccu 2002 votre horaire brut doit être de 10.52 avec un coefficient de 224 depuis le 1 er mai, votre ancienneté est calculé sur votre salaire brut de base Sjulien -
Bonjour je travaille depuis 4 ans dans une unité protégé en tant que aide medico psychologique. J'ai pu remarquée sur ma fiche de paye de ce mois ci que mon coefficient etait passé de 222 à 224 ey que mon salaire avait augmenté. Ya t'il eu une augmentation des grilles de salaire? Cordialement
Bonjour blandine Le coefficient ainsi que le point à augmenté depuis le premier mai 2019 passant pour le point à 7 euro 10 et pour le coefficient à 224 et pour une AS ce qui fait un salaire brut de 1590 euro brut sans ancienneté et prime de dimanche, Sjulien -
Bonjour Julien,
Merci, un Grand MERCI pour cette rubrique si utile pour s'y retrouver dans la jungle des Conventions Collectives et des contrats d'embauche
et MERCI pour tout le site. Je ne regrette pas mon abonnement à la formation Aide Soignante qui a été un soutien précieux !
Me voici donc jeune diplômée et un EHPAD privé à but lucratif (CCN 2002) vient de me proposer de venir en renfort certains we à raison de 10h par jour + 2h de pause. Mon souci à la lecture du contrat c'est qu'il m'applique l'indice 216 (je vois que dans votre rubrique une AS est à 224). J'ai trouvé le texte du JO de 2013 qui revalorise l'indice AS à 222 mais pas celui à 224. De plus il ne fait aucune mention de la prime "dimanche" que j'ai vu dans la convention 2002 (0,4 x valeur point soit 7,10 x nb heures soit un plus de 28 € pour mon cas).
Comme il y a l'espoir d'un CDI à partir de septembre, j'ai peur que si je fais la remarque il ne m'embauche pas, me prenant pour une "pinailleuse" !!!. Qu'en pensez vous ? Merci de vos conseils. Bonne journée.
Bonjour Félicitation pour votre réussite au DEAS Le salaire d'une aide soignante débutante est de 1590.24 brut Selon la grille CCU 2002 le coefficient d'une aide soignante est de 224 x par le point actuelle de 7.10 = 1594.24 brut avec une prime pour chaque dimanche travaillé Le coefficient figurant sur votre contrat de 216 correspond à un agent qualifié(e) avec un CAP ou BEP sur la filière administratif Il s'agit probablement d'une erreur qui peut se régler très rapidement, demander des renseignements à la comptable ou la secrétaire de direction sur le coefficient qui est attribué à une aide soignante, la réponse doit être un coefficient de 224 Sjulien -
Bonjour,
Titulaire du titre d'ADVF, j'effectue des vacations de jour en qualité d'Auxiliaire de vie au sein d'un ehpad. Je travaille en 12 heures avec 2 heures de pause. J'ai signé un contrat mentionnant ce qui suit :
Article 5 - Rémunération
Le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travail de 151,67 heures par mois, versé sur 12 mois s'élève à 1508,04 €. Par ailleurs, il convient de rappeler que le salaire de base brut prend en compte l'ancienneté du salarié acquise antérieurement telle que déclarée et justifiée lors de l'embauche, conformément aux dispositions de la convention collective du 18 avril 2002 et de son annexe médico-sociale du 10/12/2002 et de son annexe applicable à notre établissement. Le salarié est informé qu'aucune modification ne sera prise en compte sur ce point ultérieurement. Cette ancienneté n'est prise en compte que pour la détermination du salaire minimum conventionnel.
Le montant du smic étant de 1521,22 €, est-il normal de percevoir un salaire de 1508,04 € ?
Merci pour votre réponse.
Justine
Bonjour Sur un poste ADF vous êtes sur la Filière hébergement et vie sociale coefficient 217*x 710=1540.70€ Un Agent Service Hébergement gagne 1526.50€brut, il n'y a pas dans la convention CCU 2002 de salaire inférieure au SMIC, vous devez avoir un contrat antérieure au 1 mai 2019, dans ce cas la comptabilité vous fera une mise à jour de votre contrat Sjulien -
Bonjour,
Je suis AMP et AS diplômée dans le même EHPAD (groupe privé) depuis plus de 10 ans. Mon IDEC me propose un poste, qu'elle veut créer, de référente auprès des équipes AMP et AS qui inclus forcément d'autres responsablilités.
Est ce que quelqu'un occupe déjà un poste similaire et à combien puis je prétendre (ou négocier) en salaire?
Merci pour vos réponses.
Bonjour En général le poste de référent(e) est occupé par des amp ou as ayant reçu la formation du tutorat Le coefficient d'une as ou amp est de 222 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers Le coefficient d'un as ou amp référent est de 233 à 237 x le point 7.05 = salaire brut hors primes et divers Sjulien -
Bonjour
Je vais sur un cdi en ehpad privé associative ADEF, pas de reprise d'ancienneté juste la valeur du point qui augmente j'ai pas tout saisi. Coef 275 point 7.67 brut 1586 euros prime 11% par roulement soit 175 euros brut avec 2 dimanche. Panier nuit 6,50 par nuit et prime de nuit fixe 35 euros par mois? sur 10H temps de repos 20 mn sur la nuit.Prime d'assiduité ainsi que de fin d'année soit 900 euros en totalité .
Pour moi qui a plus de 10 ans d'ancienneté cela vous paraît t il correcte?
Non pas du tout notamment concernant ancienneté, ancienneté est versé chaque mois, vous avez 10 ans d’ancienneté, ce qui fais environ 1800 euro brut par an, (150 euros par mois) et on vous donne une prime de 900 euros à la fin de l'année Il faut savoir que les primes ne compte pas pour le calcul de la retraite, seul les éléments du salaire sont pris en compte -
Je me rectifie mon message au dessus je suis ash -
Bonjour. Je travaille en EHPAD depuis 18 ans je suis adhérent, nous sommes sous la convention ccu du 18 avril 2002, pas de délégués de personnel, pas de syndicat.... j’ai eu trois enfants donc six ans de congés parentaux Ma direction me compte 12 ans d’ancienneté en me disant Que les congés parentaux ne rentre pas dans la durée Est ce exacte et si non combien de retard je peux demander ? Merci pour votre réponse
Bonjour Cendrine En principe la progression de votre ancienneté n'est pas interrompu à cause d'un congé parental, avez vous pris un congé sans solde? Lors de vos 3 congés parentales successif avez vous avez obtenus en plus vos congés payés ?
-
Bonjour, Je suis actuellement psychologue en EHPAD. Sur mon contrat figure ceci: Cadre A Position III Coef 340. Est-ce bien le coefficient qui correspond à mon poste? Qu'en pensez vous? Merci de votre aide Bien cordialement.
Bonjour Cécile Merci de votre contact Le coefficient démarre à minimum 300 et maximum 379 au départ à la retraite Ci joint un lien qui confirme votre coefficient CLIQUER ICI Sjulien
-
bonjour,
on me propose un poste d'aide soignante de nuit a temps plein . coeff 222 avec 2 ans d'ancienneté dans un EHPAD, comment calculer le salaire et quelles sont les primes et leurs montants? merci a vous
bonne journée
Bonjour Pauline Convention CCU 2002 coefficient 222 x 7.08 x 2% ancienneté + prime de nuit de 10%=votre salaire brut, il faut ajouter les éventuelles prime en vigueur dans l’établissement (prime d'habillage, prime de technicité) -
Bonjour, depuis 6ans, je travaille au poste de commis de cuisine en ephad (coefficient 216). Or, depuis un moment,en l absence du responsable de cuisine, on me demande de tenir les deux postes, sans plus de rémunération, on me demande de former des personnes qui n ont aucune compétence et de les aider dans leur travail au maximum pour la bonne marche des services, sans aucune contrepartie et lorsque je leur demande une augmentation, ils me la refusent. Puis je demander un changement d échelon et lequel et ai je le droit de refuser de faire fonctionner les deux postes seule si on me refuse ma requête. Merci de votre réponse et bonne journée
Bonjour Souvent pour faire des économies on ne remplace pas le personnel. Bien sur la direction s'appuie sur le personnel présent en leur faisant supporter le surplus de travail. Sauf que vous occupez un poste de chef de cuisine sans en avoir le titre mais aussi la formation qui va avec Un certain nombre de procédure et la mise en place de règle doivent etre prise en cuisine collective , en cas de défaillance ou de TIAC c'est vous qui en pâtirez Un conseil envoyer une lettre AR a votre direction pour vous protéger d'éventuelle problèmes Sjulien -
Bonjour, après 6 ans dans une EPHAD je viens d'être licenciée pour inaptitude après plusieurs accident du travail, quels sont mes droits sur mes indemnités? Merci de me renseigner
Bonjour Le mieux c'est que vous preniez contact avec la direction du travail de votre département il seront plus vous donnez la marche à suivre Sjulien -
Bonjour AUDY
Selon la convention CCU 2002 avec le bac Coef 214 sans coef 210 x par 7.05 x 1% par annee d'experience -
Bonjour, je vous contacte afin de connaitre l'indice de salaire d'un secrétaire medico sociale diplômée niveau bac . merci -
bonjour
j'aimeraiqs un renseignement SVP
Je suis chef de cuisine en maison de retraite privé
je suis remunéré coeff 241X 7.05 hors en regardant bien les feuilles je devrais etre remunéré coef 241X7.50
Pourriez vous me dire si mon employeur m'a bien remuneré au bon coeffecient et que dois je faire
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonjour Votre coefficient actuel est celle d'un technicien chef d'équipe CUISINE coef 241 pas d'un agents de maîtrise chef de service CUISINE coef 295, il faut voir sur votre bulletin de salaire le libellé de votre poste, le point de référence est bien de 7.05 Cordialement -
merci pour votre réponse mais apparemment d'après ce qu'on me dit (la comptable de KORIAN)tout salaire supérieur au SMC
(salaire minimum conventionnel) il s'avère que je ne peux prétendre à aucune augmentation (ex. taux en vigueur 7.05) ni ancienneté de 1% car mon salaire brut de 1342e (pour 122,69h) est supérieur à mon SMC notifié sur mon bulletin de salaire soit 1278e ....ce qui me parait aberrant car mon salaire serait donc gelé pendant plusieurs années le temps que le SMC revienne au niveau de mon salaire brut (le smc qui lui est impacté par l'augmentation de la valeur du point aujourd hui à 07.05%)
est ce spécifique au groupe KORIAN ou quelqu'un subit il le même problèmeque moisur sa fiche de paie
en gros pour résumé mon salaire étant supérieur au SMIC ou SMC , je ne subit aucune augmentation liée à la valeur du point ni % d'anciennété car supérieur au SMC..... un comble ....
merci pour votre retour -
Bonjour!
Je voudrait savoir : quelle est le salaire maximum que je peut avoir , dans le cas que je aurai un contrat CDI pour maintenance technique dans une maison de retraite EHPAD?
Bonjour Indice 210 x 7.05 = 1480.5 salaire brut hors prime , frais de repas,prime du dimanche et sans avoir négocié vos compétences alors un conseil négocié un salaire net à 1500 euro si vous avez des atouts à négocier Cordialement -
bonjour-*
je suis aide soignante
sur ma fiche de paie l'ancienneté de 1% est calculée sur le SMC de référence et non pas sur mon salaire brut .(qui est supérieur au salaire minimum conventionnel pour info )...est ce normal ?
de plus le coef de 7.05 (passé de 7.02 a 7.05 au 010617) a été appliqué sur ma majoration d'anciénneté et non pas sur mon coef de 222 (ex. anciennete de 12,61 est passé a 12,66e...) et je ne pense pas non plus que ce soit légal
merci pour votre retour
La prime d' ancienneté ce calcul sur le salaire brut (ex salaire brut 1565.10x 14 ans = 219.11brut ) Le salaire de base d'un aide soignant convention ccu 2002 = 1565.10 brut pour un indice de 222 le taux horaire est 10.3191 pour 151.67 heure ( pour retrouver le taux horaire (point à 7.05 x 222 = 1565.10/151.67=10.3191) sur lequel vous rajouter les primes, les heures sup, majoration heures de dimanche,avantage en nature etc le tous est toujours en brut Cordialement
Le calcul de ancienneté sur le SMC de référence, c'est fort probable mais je vais me renseigner( réponse mardi 1 août) -
Bonjour,
Suite à la fusion du deavs et du deamp qui devient deaes.
Comment est reclassé ce diplôme dans la convention 2002 ?
J'ai le deavs qui devient deaes option à domicile mais si je travaille en ephad je suis quand même considérée comme une employé dans la filière hébergement et vie sociale et le deaes option structure ex-amp, comme du personnel soignant ?
Merci..
Il faut être patiente le temps que les mentalités évoluent, sinon allez voir sur le site legifrance. https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031941478 -
Bonjour je voudrais savoir je viens de signer un CDI en EHPAD ALZHEIMER CONVENTION 2006 en tant que aide soignant 18 ans d’ancienneté salaire de base 1650 brut:position :1 coefficient 222 .
la maison de retraite vient de s' ouvrir pas de syndicat pour l' instant pouvez vous m'aider pour plus de renseignement ? merci
Je pense que vous devez parler de la CCN 2002 au niveau des salaires vous avez de la chance qu'il vous reprenne autant d'ancienneté le coeff 222 est celui des AS , l'indice des salaires est mentionné sur la convention on ne peut pas tricher , pour mettre en place un syndicat soit vous cotiser chez un syndicat FO , CGT soit vous faite un syndicat libre , de toute manière la direction devra mettre en place des représentants du personnel ,sur le site de soignant à la rubrique législation vous avez un modèle de la convention -
un calendrier définissant les dates des jours travaillés est il obligatoire?.
peut on faire travailler un employé plusieurs weekends consécutifs dans un mois?
N'y a t'il pas un minimum ou un maximum de weekends?
Il y a une obligation d'affichage d'un planning qui mentionne le nom indique le service,fonction,date,heure,des membres du personnel), sinon il faut contacter votre representant à la direction du travail qui se chargera de remettre les pendules à l’heure de votre direction -
Bonjour,
Je souhaiterai savoir à combien est le coefficient d'une auxiliaire de vie employé position 1 en soins.
Merci. -
Bonjour
1965,28€ mensuel c'est votre salaire brut auquel il faut déduire les charge salariales, c'est la différence que vous percevez. notez qu'a la fin de votre contrat vous percevrez 10% d'indemnité pour la précarité du contrat+ 10% pour le solde de congé payée sur la totalité des sommes perçu durant ces 6 mois de CDD, notez également que le point augmente de 6.92 à 6.98
Bien cordialement -
Bonjour,
Je souhaiterais avoir votre avis sur la question du salaire sous CCU 2002 en 2014 dans le cadre de l'exercice IDE en EHPAD médicalisée privée.
Mon indice sur mon contrat est de 284 sous convention collective de 2002. Mes bulletins de paye arrivent et je perçois 1795€ net par mois (travail en 10h + 2 weekend travaillé). Je suis en CDD de 6mois actuellement.
Je me pose des questions car il y a tout de même 200 euros de + quasiment (affiché sur les grilles disponibles sur des sites internet réf: soignant en ehpad.fr )par rapport à mon salaire actuel...
Suis en droit à la renégociation de mon contrat de mettre en avant cet article et de réclamé la revalorisation salarial à 1965,28€ mensuel?
Si vous avez un avis la dessus a partager je vous en remercie .
Ajouter un commentaire