Calcul et départ à la retraite FEHAP 51
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Commentaires
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Bonjour
Je travaille dans le même établissement convention collective51 depuis 1981 à temps plein . J'ai 64 ans en mai 2025 et je voudrai prendre une retraite progressive à 50% pendant 2 ans
Mon salaire brut est de 3000 euros
Comment sera calculé ma prime de départ sur les 2 dernières années de mi temps ou sur mes 44 ans de temps plein ? Car cela change tout !
Merci pour votre réponse très utile pour envisager une retraite progressive ou pas
Bien cordialement à vous
Christine
Bonjour Christine, Merci pour votre message et félicitations pour votre carrière de 44 ans au sein de votre établissement. Votre question sur le calcul de l'indemnité de départ à la retraite en cas de passage à une retraite progressive est tout à fait légitime. En règle générale, l'indemnité de départ est calculée sur la base du salaire moyen des 12 derniers mois précédant le départ définitif en retraite. Ainsi, si vous optez pour une retraite progressive à 50% pendant 2 ans, votre salaire brut mensuel serait réduit de moitié, passant de 3 000 € à 1 500 €. Cela signifie que le salaire moyen pris en compte pour le calcul de votre indemnité serait basé sur ces 12 derniers mois à temps partiel, soit 1 500 €. Cependant, certaines conventions collectives, comme la Convention Collective Nationale 51 applicable dans votre établissement, peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Il est possible que cette convention stipule que l'indemnité de départ soit calculée sur la base du salaire à temps plein, même après une période de temps partiel en retraite progressive. Neovia Retraite Pour obtenir une réponse précise et adaptée à votre situation, je vous recommande de : Consulter la Convention Collective Nationale 51 : Vérifiez les dispositions spécifiques concernant l'indemnité de départ à la retraite et le traitement des périodes de temps partiel ou de retraite progressive. Contacter le service des ressources humaines de votre établissement : Ils pourront vous fournir des informations détaillées sur les pratiques en vigueur et vous indiquer si des dispositions spécifiques sont appliquées concernant le calcul de l'indemnité dans le cadre d'une retraite progressive. Consulter un conseiller spécialisé en retraite : Un expert pourra vous accompagner dans l'analyse de votre situation personnelle et vous aider à prendre la décision la plus avantageuse pour vous. En résumé, le calcul de votre indemnité de départ dépendra des dispositions spécifiques de la Convention Collective 51 et des pratiques de votre établissement. Il est donc essentiel de vous renseigner directement auprès de votre employeur et de consulter les textes conventionnels pour obtenir une réponse précise. N'hésitez pas à revenir vers moi si vous avez d'autres questions ou besoin de précisions supplémentaires. Bien cordialement, -
Bonjour j'ai 45 ans d'ancienneté dans le même établissement je prends ma retraite comment savoir si la prime de départ en retraite est calculée sur les trois derniers mois ou sur les 12derniers mois merci de votre réponse
Bonjour, Selon la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (FEHAP), l'allocation de départ à la retraite est calculée sur la base du salaire le plus avantageux pour le salarié, en choisissant entre : 1/12ᵉ de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois Ainsi, le calcul se fait en comparant ces deux méthodes, et l'option la plus favorable pour le salarié est retenue. Par ailleurs, pour une ancienneté de 45 ans dans le même établissement, l'allocation de départ à la retraite est égale à 6 mois de salaire brut. Il est donc important de calculer votre allocation en fonction de ces dispositions pour déterminer le montant auquel vous avez droit. -
Bonjour, j'ai été embauché en CDI en février 2003 après 2 ans de remplacement en EHPAD convention 51 fehap.je quitte cet établissement pour prendre ma retraite le 31/03/25 dites moi comme j'ai été embauché sous l'ancienne convention combien de mois de salaire aurais je 4 ou 5 ? Merci d'avance
Selon la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (FEHAP), l'allocation de départ à la retraite est déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié. Pour une ancienneté comprise entre 25 et 29 ans, l'indemnité correspond à 5 mois de salaire brut. LEGIFRANCE.GOUV.FR Le salaire de référence pour le calcul de cette indemnité est déterminé selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ; Soit 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois, en prenant en compte les primes ou autres éléments de salaire annuel ou exceptionnel versés pendant cette période, à due proportion. Étant donné que vous avez été embauché en février 2003 et que vous prévoyez de prendre votre retraite le 31 mars 2025, vous totaliserez 22 ans et 2 mois d'ancienneté. Selon les dispositions actuelles de la convention, cette ancienneté vous donne droit à une allocation de départ à la retraite équivalente à 4 mois de salaire brut. -
Bonjour, j'ai été embauché en CDI en février 2003 après 2 ans de remplacement en EHPAD convention 51 fehap.je quitte cet établissement pour prendre ma retraite le 31/03/25 dites moi comme j'ai été embauché sous l'ancienne convention combien de mois de salaire aurais je 4 ou 5 ? Merci d'avance
Selon la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (FEHAP), l'allocation de départ à la retraite est déterminée en fonction de l'ancienneté du salarié. Pour une ancienneté comprise entre 25 et 29 ans, l'indemnité correspond à 5 mois de salaire brut. LEGIFRANCE.GOUV.FR Le salaire de référence pour le calcul de cette indemnité est déterminé selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : Soit 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ; Soit 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois, en prenant en compte les primes ou autres éléments de salaire annuel ou exceptionnel versés pendant cette période, à due proportion. Étant donné que vous avez été embauché en février 2003 et que vous prévoyez de prendre votre retraite le 31 mars 2025, vous totaliserez 22 ans et 2 mois d'ancienneté. Selon les dispositions actuelles de la convention, cette ancienneté vous donne droit à une allocation de départ à la retraite équivalente à 4 mois de salaire brut.
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Bonjour, je suis partie à la retraite avec une prime équivalent à 5 mois de salaire brut alors que j ai été embauchée en 1997 .j ai travaillé dans un ehpad, avec la convention ccn51.
Vous avez raison de vouloir vérifier vos droits, surtout si la prime que vous avez reçue semble en désaccord avec la convention collective CCN51. Voici les étapes que vous pouvez envisager : 1. Vérification écrite de la situation Relisez votre contrat de travail, vos bulletins de salaire, et tout document lié à votre départ (lettre de départ à la retraite, solde de tout compte, etc.). Consultez également la CCN51 pour confirmer les montants d’indemnité en fonction de votre ancienneté (plus de 25 ans dans votre cas). 2. Contestations dans le délai légal Solde de tout compte : Bien que vous ayez signé votre solde de tout compte, cela ne bloque pas automatiquement votre droit à contester. La loi prévoit un délai de 6 mois à partir de la signature pour remettre en question un solde de tout compte (article L1234-20 du Code du travail), mais il est recommandé d'agir dans les 2 mois pour éviter tout risque. Adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur, mentionnant les dispositions de la CCN51 et demandant un complément de l’indemnité. Soyez précise et professionnelle. 3. Intervention d'un tiers Si la direction reste sur sa position, contactez un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail. Vous pouvez aussi solliciter les services des prud'hommes pour contester l'indemnité perçue. Vous avez 2 ans pour contester devant le Conseil des prud'hommes si le montant est incorrect (article L1471-1 du Code du travail). Cela vous laisse une marge de manœuvre pour agir rapidement. 4. Démarches auprès des Prud’hommes Si aucune solution amiable n'est trouvée, vous pouvez engager une procédure auprès des Prud'hommes. Ce recours est gratuit, et vous pouvez être assistée par un représentant syndical ou un avocat. Rassemblez toutes les preuves nécessaires : contrat de travail, bulletins de salaire, copie de la CCN51, correspondances écrites, etc.
Bonjour, Selon la Convention Collective Nationale 51 (CCN51), l'indemnité de départ à la retraite est calculée en fonction de l'ancienneté du salarié. Pour une ancienneté comprise entre 22 et 24 ans, l'indemnité correspond à 5 mois de salaire brut. Étant donné que vous avez été embauchée en 1997 et que vous êtes partie à la retraite récemment, votre ancienneté est d'environ 27 à 28 ans. Selon la CCN51, pour une ancienneté de 25 ans et plus, l'indemnité de départ à la retraite devrait être de 6 mois de salaire brut. Par conséquent, une indemnité équivalente à 5 mois de salaire brut semble inférieure à ce que prévoit la CCN51 pour votre niveau d'ancienneté. Il serait donc pertinent de contacter votre service des ressources humaines ou votre représentant syndical pour clarifier cette situation et vérifier si une rectification est possible. -
Bonjour , je suis aide soignante j''ai fais ma demande de retraite carrière longue je quitte le 31/05/2024
Je suis rentrer le 01/08/2012 dans l'entreprise avec une reprise d'année de 5 ans
donc je voudrais savoir si cela me fais 12 ans pour ma prime de départ à la retraite donc 1 mois de salaire brut ou 17 ans
en vue que je faits parti de la convention 51 et ma directrice ma dis que 10 ans 1 moins et 14 ans 2 moins
et aujourd huit elle me dis que mes 5 ans de reprise ne conte pas ....
Merci de votre réponse -
Bonjour je dois partir à la retraite au 1 er Janvier 2025 Je dois me faire opéré en Juin avec un arrêt maladie de 3 mois Cela à t il un impact sur ma prime de départ étant donné qu elle est calculée sur les 6 dernier mois de travail ? Merci beaucoup pour votre réponse
Pendant une maladie votre contrat de travail est suspendu Forcément qu'il y aura une incidence sur votre prime -
bonjour,
je suis cadre salarié protégé dans un établissement médico_social
Je veux partir le premier janvier 2023.
Il faut un préavis de 4 mois
Que se passe t'il si mon employeur ne respecte pas ce delai?
Merci pour votre réponse
M.ABDOUL
Honnêtement, vous obtiendrez une réponse plus concrète auprès de l'inspection du travail ou de la MDPH Bonne journée -
Bonjour je part a la retraite et j ai le droit a 6 mois de départ à la retraite. Combien de mois ai je droit en ne travaillant pas pour partir plutôt. Merci
Bonjour Vous n'aurez aucun supplément au niveau des indemnités de départ à la retraite. Bonne journée
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embauché en juin 2006 en CAE pendant 2ans, comme ASL dans un ehpad régi par la CN51;puis directement en CDI jusqu'au 30septembre 2021;quelle date sera prise en compte pour le calcul de ma prime de départ à la retraite?
dois-je compter 15ans ou 13ans :comment est calculée ma prime? -
Bonjour j ai demandé ma retraite pour le 1/08/21 j aurai 32 ans et 3 mois d ancienneté mais avec 21 ans de reprise d ancienneté au 1/04/10 mon employeur me paye actuellement sur mon salaire 32 ans d ancienneté mais ne veut pas reprendre l anciennete reprise pour la prime de départ en retraite est ce normal? Merci de votre reponse
Bonjour En cas de contestation de votre part devant les prud'hommes votre employeur peut ressortir votre date d'embauche et ainsi justifier le non paiement de la totalité de votre ancienneté. Bonne journée
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Bonjour
Mon départ à la retraite est fixée au 31mars 2021
Sur quelle période est calculée la prime retraite
J’ai travaillé 23ans à 50% 10 ans à 75%
Les 3dernieres années j’ai été en arrêt de travail pour maladie professionnelle
La prime décentralisé fait elle partie de ce calcul
Merci cordialement -
re bonjour
suite a ma demande du 5/01/2021,concernant mon depart en retraite le 1er mars 2021,
convention collective CCNT51(application partielle)le conseil d'administration m'a sorti une note de service annexée au
contrat de travail du 1/10/2005 précisant que les points de l'article retraite 15.03.02 15.03.21 15.03.2.2 ne seront dorénavant pas appliqués suite a la décision du conseil d'administration ,donc c'est le droit du travail qui s'applique;
donc pas d'allocation de depart ,meme avec 15 ans d'ancienneté!!!
donc je souhaiterais savoir si un conseil d'administration peut se substituer a une convention collective ???
CORDIALEMENT
MARTINE -
bonjour
je suis aide soignante dans une maison de retraite,je pars a la retraite volontaire le 1er mars 2021,
a ce titre je souhaiterais savoir si j'ai droit a une allocation de depart a la retraite ,je suis sous la
convention collective CCNT 51 RENOVEE du 30/11/2011(application partielle);
le conseil d'administration se dit de ne pas etre obligee de me verser une allocation de depart !
j'aimerais avoir votre avis
merci -
Bonjour, J ai 20 ans et 4 mois d ancienneté, je suis aide soignante de nuit je possède 164 trimestres et 20 points de pénibilités je née en 1959 quelle sont mes droits d allocations de départs à la retraite , et quand es que je peux partir Merci
Bonjour Vous avez droit à 4 mois de salaire brut comme indemnité de départ à la retraite Vous pouvez prendre votre retraite à l'âge de 61 ans et 6 mois Chaque tranche de 10 points de pénibilité vous donne droit à un trimestre en moins de travail avant l'âge légal de la retraite qui est de 62 ans Bonne journée Gisele-cabre
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Bonjour. Je dois partir à la retraite au 1 janvier 2023 j’aurais 27 ans d’ancienneté Embauchée au 06 janvier 1996, j’avais calculé 5 mois de salaire brut. C’est quoi, embauche condition « Edition 2009 » ? ce qui me donnerai 1 mois de plus Cordialement -
Bonsoir,
Je dois partir en retraite le 1 er octobre 2020. je suis en invalidité depuis 2011 et mon contrat de travail est suspendu. Je suis salariée dans un service administratif à TP depuis 1981 d'une Fondation qui fait parti de la Convention FEHAP 51. Quel montant vais je toucher?
Merci
JOELLE -
Bonsoir,
Je dois partir en retraite le 1 er octobre 2020. je suis en invalidité depuis 2011 et mon contrat de travail est suspendu. Je suis salariée dans un service administratif à TP depuis 1981 d'une Fondation qui fait parti de la Convention FEHAP 51. Quel montant vais je toucher?
Merci
JOELLE -
Bonjour,
Je voudrais savoir comment calculer le montant de départ à la retraite? l'allocation conventionnelle de départ à la retraite + l'indemnité légale?
J'ai 31ans d'ancienneté de même établissement depuis 1990.
Je vous en remercie.
Bien cordialement.
Vinh -
Bonjour Julien,
J'ai demandé la retraite pour le 1 août 2020 après plus de 25 ans d'ancienneté, date d'embauche le 9 mai 1995, auprès de mon employeur en évoquant que je rentre dans l'édition 2009, lettre donnée le 17 avril 2020, voici la réponse de l'employeur après renseignement et réponse auprès de la fehap : mail de la fehap du 5 mai 2020 ci-dessous :
l'article 15.03.2.2.1 de la convention fehap51 prévoit que tous les départs à la retraite depuis 1 juin 2014 (la notification s'entend au sens fixé par la jurisprudence de la Cour de cassation, c'est-à-dire l'envoi de la LRAR ou la remise en main propre contre décharge du courrier signifiant le départ à la retraite) donnent lieu au versement d'une allocation calculée, indépendamment de la date d'embauche du salarié concerné, dès lors que l'intéressé compte lors de son départ à la retraite - dix années au moins d'ancienneté.
Les salariés ayant notifié leur départ à la retraite du 1 juin 2014 peuvent prétendre à la comparaison de l'allocation issue de CCN51 avec celle résultant du Code du travail.
L'allocation de départ à la retraite est égale, pour les salariés comptant :
- de 25 à 29 ans d'ancienneté ; à cinq mois de salaire brut,
alors que, selon vous je devrais percevoir 6 mois de salaire brut (date de remise de la lettre le 17 avril 2020 la date d'embauche est le 9 mai 1995 et le départ à la retraite le 1 août 2020)
Merci pour votre réponse
Bonjour Alain Votre employeur à raison Je viens de faire la mise à jour Cordialement -
bonjour
je suis infirmier dans un établissement de santé, régit par la convention 51, je suis entré en 1982 avec un CDI et j'ai quitté cet établissement en 2004 après 22 ans pour prendre un poste d'infirmier libéral. après 9 ans, je suis retourné dans ce même établissement cité ci-dessus avec un poste de coordinateur, j'aurai une ancienneté de 10 ans lorsque je partirai en retraite en 2022. ma question est combien sera ma prime de départ à la retraite, en sachant que j'aurai 32 ans d'ancienneté en deux contrats CDI?
je vous remercie par avance
cordialement
Stéphane LANGEVIN -
Bonjour
Je travaille dans une clinique privée convention Fehap. Une collègue Aide-soignante est partie en retraite après 43 ans de bons et loyaux services.
La direction lui dit qu'elle aura 6 mois de salaire brut en prime de départ.
Comment peut-elle se défendre pour obtenir les 7 mois ?. A qui s'adresser car les délégués du personnel lui disent que la convention est changée pour tous, même les anciens.
Merci pour votre aide.
Sylvie -
Bonjour,
Je suis embauchée dans un EHPAD depuis mars 1994.
Je pars en retraite en juillet 2020 j'aurai 65 ans.
Aurai-je droit à une indemnité de départ en retraite de 5 mois ou 6 mois brut ?
Merci par avance
Cordialement,
Bonjour Vous faite partie de la Fehap édition 2009 donc vous avez droit à 6 mois brut -
Bonjour
je vais être à la retraite le 1er mai 2020; j'ai une pension (1/2 retraite acquise pour 3 enfants) de la fonction public;
je travaille comme aide soignante dans une entreprise privée depuis 25 ans.
Puis je bénéficier de la prime de départ à la retraite par l'employeur ?
Merci -
Bonjour,
Je suis cadre technique dans une clinique privée (convention 51).
Je suis arrivé le 1er février 2004 et prendrai ma retraite volontaire le 1er novembre 2020.
quelle sera mon indemnité de départ à la retraite?
Bien cordialement
Didier Precheur. -
Bonjour
Je travaille dans une clinique privée convention Fehap.
Vendredi le 28 février une collègue Aide-soignante est partie en retraite après 43 ans de bons et loyaux services.
La direction lui dit qu'elle aura 6 mois de salaire brut en prime de départ.
Comment peut-elle se défendre pour obtenir les 7 mois ?. A qui s'adresser car les délégués du personnel lui disent que la convention est changée pour tous, même les anciens.
Merci pour votre aide.
Sylvie -
bonjour,
je suis infirmière dans une clinique privée (convention 51), je suis arrivée en 07/2000 et prendrai ma retraite volontaire en 06/2020,
quelle sera mon indemnité de départ à la retraite?
merci cordialement MN
Bonjour Voila à quoi va correspondre votre indemnité de départ Vous allez percevoir 4 mois de salaire brut votre salaire mensuel brut est noté sur votre bulletin de salaire Cordialement Sjulein -
Bonjour
J'aimerais partir à la retraite le 1er novembre 2020 . Je bénéficie d'un trimestre de pénibilité qui me ferait quitter mon entreprise le 1er aout 2020.
Je voudrais prendre 2 mois sur ma prime de départ en temps de repos . Puis-je demander de prendre les mois de JUIN ET JUILLET 2020 , Ai - je le droit de les mettre bout à bout ?
Est ce qu'on cumule quand même des 2 jrs 1/2 de congé sur ses deux mois ? J'ai lu qu'on nous donnais 10 % supplémentaire ?? qu'est ce que cela veut dire ? est ce qu'on me retirera 10% sur le reste de ma prime en argent ?
Est ce que mon employeur peut me la refuser ?
Merci d'avance pour vos réponses qui me sont indispensables pour programmer la date de ma retraite .
Bonjour Corine Question : Puis-je demander de prendre les mois de JUIN ET JUILLET 2020 , Ai - je le droit de les mettre bout à bout ? Réponse : cela dépend de votre directeur, il n'est pas obligé Question : Est ce qu'on cumule quand même des 2 jrs 1/2 de congé sur ses deux mois ? J'ai lu qu'on nous donnais 10 % supplémentaire ?? qu'est ce que cela veut dire ? est ce qu'on me retirera 10% sur le reste de ma prime en argent ? Réponse : 2 jrs 1/2 et 10 % supplémentaire je ne vois pas à quoi vous faite référence Question : Est ce que mon employeur peut me la refuser ? Réponse : Oui Cordialement Sjulien -
Je confirme :
Dans le lien que vous donnez je ne trouve pas, où il est dit que pour les salariés embauchés sous l'ancienne convention c'est cette dernière qui s'applique.
Je suis désolée et vous remercie pour votre aide.
Cordialement
Sylvie
Bonjour Retrouvez une information avec votre termes exact est impossible Voici un lien je pense que vous trouverez votre réponse, je n'ai pas d'autre source d'information concernant votre demande Page 40 à 42 sur ce lien https://www.fehap.fr/upload/docs/application/pdf/2013-12/circulaire_recommandation_maj_janvier_2013.pdf Cordialement Sjulien -
Bonjour
Je suis infirmière dans une clinique convention Fehap depuis mars 2005.
Dans le lien que vous donnez je ne trouve pas, où il est dit que pour les salariés embauchés sous l'ancienne convention c'est cette dernière qui s'applique.
Car si j'ai bien compris je devrais avoir 3 mois de salaire lors de mon départ à la retraite en septembre 2022 et non 2.
Merci pour votre aide.
Cordialement
Sylvie
Voici un lien :https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029787837&idSectionTA=KALISCTA000005763951&idConvention=KALICONT000005635234&dateTexte=29990101 -
Bonjour,
J'ai commencé comme remplaçante en juin 1996 j'ai eu un CDI le 1/04/ 2000 je prends ma retraite le1/02/2020 j'a i 64 ans et 3 mois j'ai cotisé 191 trimestres
pouvez vous me dire le nombre de mois d'indemnité de carrière auquel j'ai droit, j'étais aide soignante de nuit dans un FAM
Cordialement Ghislaine -
Bonjour,
J'ai commencé comme remplaçante en juin 1996 j'ai eu un CDI le 1/04/ 2000 je prends ma retraite le1/02/2020 j'a i 64 ans et 3 mois j'ai cotisé 191 trimestres
pouvez vous me dire le nombre de mois d'indemnité de carrière auquel j'ai droit
Cordialement Ghislaine
Bonjour Vous faite partie de la convention FEHAP avant renégociation vos indemnités de départ = à 6 mois de salaire brut Cordialement sjulien -
Bonjour
Je suis aide soignante en psychiatrie depuis 1984 dans le même établissement .
Je pars à la retraite le 1er aout 2020.
j'aurai 63 jours de congés à prendre . Mon employeur ne veut pas me laisser partir avec tous mes congés cumulés . Il veut me les payer . Je ne veux pas être payée de mes congés car je vais devoir payer trop d’impôts avec ma prime de retraite cumulée .
Ai-je le droit de refuser ? ou plutôt a t-il le droit de me l'imposer ?
Merci
Bonjour Les congés payés doivent être pris, chaque année, par le salarié et ne peuvent être remplacés par le versement d’une indemnité compensatrice . Des exceptions à cette règle sont toutefois prévues au profit des salariés qui ne peuvent exercer leur droit à congé : salariés dont le contrat est rompu, salariés intérimaires ou en contrat de travail à durée déterminée. La mise en retraite est une interruption définitive dans votre contrat de travail la loi est du côté de votre employeur Alors essayé de négocier Cordialement Sjulien -
Bonjour Julien,
Pouvez-vous me renseigner pourquoi le tableau Fehap 51 édition 2009 est encore valide ce jour (2020) ?
Je travaille à la même clinique en tant que manipulatrice en radiologie depuis mai 1995 et je compte partir en juillet 2020 en retraite (total : + de 25 ans d'ancienneté même clinique)
D'après vous, je toucherai 6 mois de prime de départ (édition 2009) alors selon le dernier tableau je toucherai que 5 mois de prime, auriez-vous plus de précisions, ou texte, d'arguments... (Convention collective fehap 51, paragraphe 13)
Merci pour votre réponse - Cordialement - Sylvie
Bonjour Oui l'édition est valable pour les salarié ayant été embauché dans l'établissement avant 2009 La convention collective FEHAP 51 a été renégocié c'est pour cela qu'il y a deux tableau Si vous avez intégré et tel est votre cas l'établissement qui vous emploi avant 2009 l'allocation de départ est plus intéressante par contre si vous avez intégré votre établissement après 2013 l'allocation de départ est moins intéressante Nos source https://www.fehap.fr/upload/docs/application/pdf/2014-04/ppt_avenant_04_02_2014.pdf Cordialement Sjulien -
Bonjour,
Je travaille dans un SSIAD depuis mars 2003.
Je suis en retraite le 01 février 2020.
J'ai travaillé en grande partie à 3/4 temps avant de travailler à 1/2 pendant deux ans dans le cadre d une retraite progressive.
Comment va être calculée ma prime de départ en retraite.
Merci
Cordialement -
j’ai commencer a travailler en esat en septembre 2017 et j’ai pris ma retraie au 1 premier janvier 2020, Je voudrai savoir si je dois toucher d'allocation conventionnelle, indemnité légale, de C.P., prime décentralisé etc , et quel document doit ou me fournir
Merci par avance
Il faut avoir un minimum de 10 dans l'entreprise convention FEHAP 51 pour avoir droit à l'allocation de départ à la retraite, on vous remettra les document suivant en ayant pris soin de vous payer vos indemnités de CP le certificat de travail ; le reçu pour solde de tout compte ; le dernier bulletin de paie ; Cordialement Sjulien -
Bonjour ,
je viens de recevoir mon indemnité de départ à la retraite , je ne comprends pas le calcul (vu que rien n est détaillé sur ma fiche de salaire juste un montant ) ,ayant commencé à travailler en février 2004 et terminé le 31 décembre 2019 ,j ai donc droit à l ancien régime ? (3 mois ) est ce que l ancienneté ,prime de dimanche ,prime décentralisée sont prises en compte pour le calcul de mon indemnité de départ ou juste le salaire de base ?
je vous remercie pour vos lumières
Claude
Bonjour Claude Les primes ne sont pas prise en compte, le calcul se fait sur le salaire brut annuel sans les différentes primes Cordialement Sjulien -
Je suis née en 1957 je part en retraite le 1 avril 2020 je suis embauchée dans un ephad depuis le mois de février 2002 soit 18 ans est ce que j aurai 2 mois de salaire ou 3 mois de salaire merci de votre réponse cordialement
Bonjour. Coco Vous avez droit à 3 mois de salaire brut Sjulien
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Bonjour
Je prend ma retraite le 1 septembre peut on prendre mes congés en préavis
J’ai 39 ans d’ancienneté
Merci
C'est toujours possible, c'est laissé à l'appréciation de votre employeur Cordialement Sjulien -
Bonjour, j'ai demandé ma retraite pour le 1er décembre, j'ai 12ans d'ancienneté, et je suis maîtresse de maison dans une structure pour enfants placés par décision de justice. Nous faisons partie d'une nouvelle entité depuis septembre et de ce fait nous changeons de C C ,nous sommes maintenant à la FEHAP à quelle CC sera mon calcul d'indemnités et quelles seront mes indemnités de départ en retraite.
MERCI Cordialement
Bonjour 1° Soit le douzième (x 1 divisé par 12) de la rémunération des douze derniers mois précédant le départ à la retraite, hors prime décentralisée ; 2° Soit le tiers ( vous diviser par 3) des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel qui aurait été versé au salarié pendant cette période est pris en compte à due proportion pour les non-cadres Cordialement Sjulien -
Bonjour.mon employeur lors de mon embauche ma repris1anset demi d'anciennete je vais partir en retraite le1 janvier 19 et ça fera 10ans avec cet1ans et demi sur ma fiche de paye est marque 10ans est ce que j'aurais le droit a la prime de départ mervi
Oui dès lors que vous comptez dix années au moins d’ancienneté lors de votre départ à la retraite voua avez droit à allocation de départ à la retraite
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DBjr,
Je pars à la retraite anticipée le 1er octobre de cette annee. Je suis aide soignante en ssiad ( convention 51). Embauchée le 17 mai 1993 à 56% jusqu'au 30 septembre 2019.
Quelle serait l'indemnité de fin de carriere ? Comment puis-je l'a calculer ?Merci pour votre réponse ! -
Retraite juin 2019
Bonjour, Pour mon départ à la retraite : Je voudrai savoir combien je dois toucher d'allocation conventionnelle, indemnité légale, de C.P., prime décentralisé etc. Sachant que j'ai fait partie de l'ancienne CC51 ( embauché le 24/10/2006 en CCD. en tant que T.H. Et le 1/09/2008 en CDI jusqu'au 30/04/2019. Puis du 1er au 31/05/2019 J.F. + C.P. et il m'en reste 13 à payer). De plus de 2006 à 2014 j'étais en T.P. septembre, octobre, novembre 2014 en mi-temps thérapeutique. Et depuis décembre 2014 en invalidité. Et pour finir combien d'ancienneté est repris ? Sincères salutations. Marie-Hélène. -
je prend ma retraite le 1/08/2019 mes conges payes sont le 03/06/2019au 31/07/2019 je voudrais savoir quand envoyer ma lettre de preavis merci
Bonjour Elisabeth Il faut respecter un préavis de deux mois, si votre ancienneté est supérieure à deux ans. Sjulien
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Bonjour Elisabeth
Vous faite partie de la FEHAP 51 édition 2009
Donc vous avez droit à 6 mois de salaires brut et vous devez poser un préavis de 3 mois
Bonne retraite -
je suis agent hospitalier d un maison de retraite avec une convention 51 je pars en retraite le 01 08 2019 cela fait 30 ans que je travaille la mon employeur me versera t il ma prime de retraite combien de mois j ai le droit pour mon allocation de départ quel est le préavis merci
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Bonjour,
Oui, l'allocation de départ à la retraite dépend uniquement de votre ancienneté dans l'établissement. Vous avez le droit de partir à 62ans. Par contre, s'il vous manque 3 trimestres de cotisation, c'est votre pension de retraite qui sera diminuée. On appel ça une décote. -
Bonjour,
si je pars à l âge légal 62 ans et qu'il me manque 3 trimestres aurai je quand même droit à l'allocation de départ à la retraite ?
merci
cordialement
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