widget-member .form-group small a:first-of-type { display: none; }
  1. Accueil
  2. Législation
  3. CCU 2002 Salaire filière administratif

CCU 2002 Salaire filière administratif

 

CCU du 18 avril 2002

Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire
Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter
Sur votre bulletin de salaire il est indiqué 
Emploi /????
Position /????
Niveau /????
Coefficient /????
A vérifier avant de consulter la grille
À chaque coefficient correspond un indice de rémunération qui a pour but de calculer le salaire de base (ou salaire minimal) grâce à la valeur du point : La valeur du point, fixé par négociation, et l'indice de rémunération sont eux-mêmes fixés par la convention collective de l'entreprise. .  
Pour calculer votre salaire de base (sans prime, ancienneté etc...) 
Coefficient de base à multiplier par le point  7.26= salaire brut 

Grille des salaires filière personnel administratifs

valeur du point au 1 Avril 2023 = 7.26 à multiplié avec votre coefficient

auquel il faut rajouter le nombre d’année d’expérience et les éventuels primes

 

Position Niveau Emploi repères

Salaire =

Coefficient x 7.21
 I   Employé(e)  
  employé(e)s  

- Agent de Secrétariat d'accueil et de standard

- Agent d'entretien, coursier

  223
 

Employé(e)s qualifié(e)s

 - Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)

- Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de Sécurité, de comptabilité

 

 224

225*

 
   

Employé(e)s hautement qualifié(e)s

 - Secrétaire Administrative, comptable ou médicale (BAC)

- Employé(e) avec tutorat qualifié ou employé titulaire de plusieurs CAP
 

226

227*
II    Technicien (ne) Agent de maîtrise  
   Technicien(ne)  

- Technicien(ne) (maintenance, informatique, paie...)

- Comptable, secrétaire administrative ou médicale, (BTS)

- Chef d'équipe

  

241

245*
   

Technicien(e)s hautement qualifié(e)s

  

- Secrétaire de Direction

- Chargé(e) de clientèle

- Comptable expérimenté(e)

- Technicien(ne) avec tutorat qualifié

- Responsable Assurance Qualité titulaire du DU

  

267

271*
   

Agents de Maîtrise

  

- Chef de service administratif et services techniques (entretien, maintenance, administratif, R.H/paie, formation, qualité…) - Assistant(e)/attaché(e) de Direction

  

295

299*
 III   Cadre  
   Cadre A  

- Cadre technique (personnel, comptabilité, administratif, juriste,

informatique, maintenance, qualité…)

  

340 à

409

350* à

409*

 
   

Cadre B

  

- Cadre - Directeur(trice)

 420 à 454

425*à 454*
   

Cadre C

  

- Cadre - Directeur(trice)

  

465 à

554

475* à

554*
   

Cadre supérieur(e)

    

555
   

Cadre dirigent (e)

    

 

intermédiaire applicable sous réserve des conditions prévues par l'avenant n° 17

*Échelon

Stéphane Joumey 

Rédacteur soignantenehpad.fr

Rédaction soignant en EHPAD

Source : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635813

FEHAP 51 11
CCU 18 avril 2002 14
CCN 1966 3
Convention collective 3
Compte personnel prevention pénibilité 1
Indemnités pour travail de nuit aide soignante Grille des salaires ccu 2002 1 mai, comment est-t-il payé ? Comment sont contrôlés les ehpad Jours fériés CCU 2002 : Tout savoir Congés CCU 2002 Revalorisation CCU du 18 avril 2002 CCU 2002 Salaire filière administratif CCU 2002 Salaire filière hébergement CCU 2002 Salaires filière administratif Salaire CCU filière hébergement Salaire CCU filière soins Préavis démission FEHAP 51 Calcul ancienneté FEHAP 51 Sanctions disciplinaires et procédure FEHAP 51 Convention fehap 51 FEHAP 51 salaire cadres dirigeants Calcul et Congés payés FEHAP 51 Calcul des congés payés Les congés et jours fériés FEHAP 51 Grille salaire filière soin FEHAP 51 Grille salaires FEHAP 51 Calcul et départ à la retraite FEHAP 51 CCU 18 avril 2002 congé/mariage/décés/naissance Astreinte/garde dans l'établissement médecin Convention Collective 66 Convention médecin EHPAD : Tout savoir Visite de la commission de sécurité en ehpad Taux d'encadrement SSR gériatriques 1 mai est un dimanche, c'est mon jour de repos Loi du 2 Janvier 2002, en résumé Salle repas/repos des salariés les obligations de l'employeur Le droit d'alerte du soignant en maison de retraite CCU 2002 Rémunération des heures d'astreinte Les heures pour recherche d'emploi pendant le préavis Les heures supplémentaires Les dispositifs médicaux Le tribunal des prudhommes, c'est trés simple...! Le secret professionnel en milieu de soin Référentiel de formation infirmier/Circulaire n° 2011-293 du 20 juillet 2011 CPF Comment ça marche? Refuser une mutation du lieu de travail prescription IDE autorisé Congé paternité/maternité Les sanctions disciplinaires en EHPAD Obligation alimentaire en faveur de la personne âgée La procédure disciplinaire en EHPAD Harcèlement moral....! réagir ou subir La rupture conventionnelle du contrat de travail La commission de coordination gériatrique La journée nationale de solidarité, mode d’emploi Contrat type EHPAD/kiné Conseil de la Vie Sociale : mode d'emploi Création du conseil de la vie sociale Journée de solidarité et rémunération Journée de solidarité et changement d’employeur calcul indemnités rupture conventionnelle Lundi de pentecôte et journée de solidarité Règlement intérieure ehpad Convention type d'intervention entre bénévole et ehpad La personne de confiance Congé de solidarité familiale contrôle des essms Travail de nuit aide soignante Les Chéques cadeaux questions réponses

Commentaires

  • Lapourielle

    1 Lapourielle Le 23/10/2019

    bonjour, je suis psychologue en Ehpad (j'ai une expérience de 7 ans à l'hôpital). comment puis-je passer du coeff 340 à 409? et est ce que, chaque année, mon % de majo d'ancienneté doit augmenter?
    je travaille dans l'EHPAD depuis 1 an et 2 mois. commetn être sûre de l'application du point à 7.1?

    cordialement
    julien sultan

    julien sultan Le 23/10/2019

    Bonjour Vivi Vous n'êtes pas dans la filière administrative mais sur la filière soins voici le lien https://www.soignantenehpad.fr/pages/legislation/ccu-18-avril-2002/salaire-ccu-filiere-soin-2011.html Sur votre bulletin de salaire il y a une indication de la convention collective sur laquelle votre établissement est signataire Si c'est la CCU 2002 c'est la grille que vous intéresse que vous êtes entrain de consulter Sur votre bulletin de salaire il est indiqué Emploi /???? Position /???? Niveau /???? Coefficient /???? A vérifier avant de consulter la grille Pour calculer votre salaire de base (sans prime, ancienneté etc...) Coefficient de base à multiplier par le point 7.10 = salaire brut euro Votre coefficient emploi psychologue est de 340 base (sans ancienneté, sans formation supplémentaire) Le calcul est le suivant Coefficient x valeur du point = Salaire Minimum Conventionnel 340 x 7.10 =2414 euro brut sur ce lien vous avez les critères à remplir pour augmenter votre coefficient aller à la page 105 https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0017/boc_20130017_0000_0020.pdf Est ce claire pour vous ainsi Cordialement Sjulien

Ajouter un commentaire

Anti-spam