Groupe de parole,pour le personnel soignant
le burn out aide soignant
Le burn out des soignants en maison de retraite
Une charge de travail trop importante répartie sur une matinée Souffrance, épuisement, stress des soignants, des maux que résume un seul le mot le BURN-OUT, notion que connaissent bien les soignants depuis 20 ans.
Le brun out gangrène la profession soignante sans qu’aucune initiative de grande envergure ne soit proposée, on se contente de groupe de parole et de modalité de soulagement pour extériorisé le mal-être des soignants.
La majorité des soignants en EHPAD dit se sentir stressée, fatiguée, frustrée dans sa situation de soins.
Une prise en charge de certains résidents trop grabataires et mal répartie sur les listes Une chronologie des soins et un rythme soutenu toute la journée traçabilité harassante
et envahissante Une fiche de tâches aux contours mal définis, un rôle mal compris Des impératifs de service
le test du burn out des soignants
le test du burn out des soignants
Les 22 phrases ci-dessous représentent des sentiments (ou des idées, des impressions) que l’on peut éprouver à propos de son travail. Pour chaque sentiment (ou idée ou impression) merci d’indiquer selon quelle fréquence vous l’avez ressenti au cours des derniers mois.
1) Je me sens émotionnellement vidé(e) par mon travail.
3) Je me sens fatigué(e) lorsque je me lève le matin et que j’ai à affronter une autre journée de travail.
5) Je sens que je m’occupe de certains patients de façon impersonnelle comme s’ils étaient des objets
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Commentaires
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Bonjour nous sommes des lycéens de première Sciences Sanitaires et Sociales au lycée Chevreul Lestonnac à Lyon.
Dans le cadre du baccalauréat nous devons effectuer une démarche d'étude qui porte sur la santé du personnel soignant.
Vos réponses nous seront bénéfiques pour mener à bien notre étude, qui pourra nous orienter sur des réponses plus poussées et explicites et avoir un point de vue direct.
Ce questionnaire restera disponible jusqu'au 24 avril 2023
Les réponses que vous nous donnerez resteront anonymes.
Merci de vos réponses par avance.
Cordialement
Matthieu, Lamis, Maïssa, Romuald et Nila -
Bonjour,
j'ai animé également des groupes de parole en EHPAD qui ont été interrompus (cause organisationnelle...). Aujourd'hui ils vont être remis en place, cependant le directeur m'explique qu'il lui sera impossible de respecter la constitution de groupes et qu'il me faudra donc animer des groupes instables...Cela me semble difficilement gérable pour la mise en confiance des participants et la cohérence des contenus d'une séance à l'autre... Qu'en pensez-vous?
Merci de votre réponse.
Le principe du groupe de parole est basé sur une présence volontaire du personnel, il est important d'informer le personnel de l’existence de telle réunion ,à tel heure, à tel lieu sans désorganiser la structure, pensez bien sur que une telle initiative est très mal vécu par le directeur , preuve d'un besoins du personnel d'exprimer certain sentiments d'une part et d'autre part que la direction n'est pas à l’écoute de son personnel
Une réunion d'un groupe de parole ne peut dépasser plus d'une heure ,pour cela le contenue devra être cadré à l'avance " exemple soins palliatif, ressenti du personnel face à la mort prochaine d'un résident, ou pas, chacun peut profiter de cette réunion sous forme d'exutoire pas de règlement de compte surtout En ce qui concerne la mise en confiance , c'est à vous d'inspirer confiance, discrétion et écoute . Des groupes de parole à 2 ou 3 salariés c'est déjà très bien , c'est la pérennisation d'une tel action qui en fera un outil et surtout un argument lors de l'évaluation interne et externe de votre ehpad dans la mise en oeuvre de la prévention psychosocial de votre établissement -
C’est très difficile de pouvoir parler de sa souffrance avec soi-même donc même si on nous dit qu’il y aura toujours des gens qui seront présents pour nous écouter, on ne peut pas toujours utiliser ces outils à partir du moment où ils sont peut-être disponibles au sein de la structure mais pas mobilisables au moment où on en a besoin
Limites : Peur jugement par collègues, sentiment de faillibilité Besoin expression des émotions sur le moment et pas au moment du groupe de parole (15 j après) : solution= groupe de parole au cœur de l’évènement et non à distance) -
Merci d'avoir répondu si rapidement
Je vais suivre vos conseils et consulter votre dossier ainsi que le site destiné aux soins palliatifs
Votre site est vraiment intéressant, il mériterait d'être connu de tous les professionnels qui travaillent en EHPAD..
Encore merci pour votre réponse -
Bonjour, je suis étudiant infirmier en troisième année, je travaille sur les difficultés des soignants en EHPAD quant à la relation avec un résident en fin de vie et sur ce qui peuvent les aider quand cette relation devient trop difficile à vivre. (j'ai posté un message sur le forum concernant ce sujet) J'ai vu au travers de plusieurs lectures que les groupes de parole dont vous parlez ici peuvent aider les soignants à gérer des situations difficiles avec des résidents en fin de vie. Connaissez vous d'autre "resources" à dispositions des soignants pour mieux vivre ces situations?
Merci d'avance!
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad les formations sur la fin de vie dispensé dans les EHPAD, son des thématique qui apporte des réponses aux soignants, comment se positionner vis à vis de la famille ,du résident en fin de vie , et comment vivre ces situations, il y a aussi la littérature sur internet abonde sur ce sujet, et bien sur notre expérience , notre vécu qui compte pour gérer ces situation , avez vous consultez notre dossier http://www.soignantenehpad.fr/pages/themes-de-soin/soins-palliatifs-en-maison-de-retraite/ ou vous pouvez vous rendre sur ce site partenaire de soignant en ehpad http://lenvoleedor.e-monsite.com/ bien cordialement -
bonjour , dans l'éhpad ou je travaille en tant qu' AS , nous traitons divers sujets relatif à la prise en charge des PA , cela nous conforte dans notre pratique et soude le groupe de travail par 1 dynamique de groupe positive qui a pour but de transmettre nos réfléxions aux collègues . D'ici 1 an nous allons ouvrir 1 unitée fermée pour PA démente et pour garantir une bonne organisation de travail et une prise en charge adaptée , nous cherchons des iddées et conseils par rapport à d'autres groupes de parole éxistant , si cela éxiste pourriez vous me diriger SVP .
Merci d'avance pour votre réponse et je trouve votre site éxcellant !!
Salutations
bonjour et merci de votre intérêt pour soignant en ehpad Par unité fermé vous entendez UPPD ou CANTOU, et par personne démente, certainement personne diagnostiqué Alzheimer ou maladie apparenté, au niveau des conseils, l'organisation devrait être confié à la psychologue de l’établissement, un nombre restreint de personne accueillie devrait être imposé, tous diagnostiquées Alzheimer, il ne faut pas que cela devienne un fourre tout comme on le voit bien souvent dans les ehpad, formalisez une journée type du résident en unité ainsi qu'une fiche de tache de l'AS , proposez également le café familial une fois par mois afin de rencontrez toutes les familles des personnes accueillie autour de gâteau et café avec la participation du medec , de l'idec , de la psy, pour l'animation orientez vous sur des activités occupationnels. enfin établissez le projet de vie personnalisé dés l'entrée du résident avec la famille afin de définir des objectifs de prise en charge individuel projet de vie qui doit être annexé au contrat de séjour. Cordialement
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