questionnaire KARASEK

le questionnaire de Karasek, du nom de son principal initiateur, un sociologue nord-américain est utilisé pour décrire certains facteur psychosociaux de risque au travail, il permet de faire un lien entre le vécu du travail et les risques que ce travail fait courir à la santé.

Ce questionnaire évalue trois dimensions de l’environnement psychosocial au travail :

la demande psychologique,

cette partie comporte 9 questions permet d’évaluer pour chaque salarié la quantité de travail, son intensité et son caractère

La latitude décisionnelle

cette partie comporte 9 questions permet d'évaluer pour chaque salarié les marges de manoeuvre dont le salarié estime disposer pour peser sur les décisions dans son travail, aux possibilités d’utiliser et aussi de développer ses compétences

le soutien social.

Cette partie comporte 8 questions elle décrit l'environnement professionnel propice au travail du salarié ( collaboration, coordination, compétence, respect )

Les réponses proposées sont : « pas du tout d’accord », « pas d’accord », « d’accord », « tout à fait d’accord », ce qui permet de les coter de 1 à 4 et de calculer un score pour chacune des trois dimensions .

Est calculée ensuite la valeur de la médiane de chacun des scores, c’est-à-dire la valeur qui partage la population enquêtée en deux parties égales : la moitié des salariés se situent au-dessus de ce score, et l’autre moitié au-dessous.

Un salarié est considéré comme exposé à une situation de « job strain » ou « tension au travail » s’il a dans son travail à la fois une faible latitude décisionnelle (score inférieur à la médiane) et une forte demande psychologique (score supérieur à la médiane).

De nombreuses études épidémiologiques ont montré que le « job strain » est associé à un risque plus élevé de troubles cardio-vasculaires, de troubles musculo-squelettiques et de troubles dépressifs.

Questionnaire KARASEC