Comment gérer un, événement désagréable, un dysfonctionnement, un courrier de l'ARS suite à une plainte de famille dans votre EHPAD
Un de mes récent directeur devenue D.O ( directeur opérationnel ) me disait souvent d’après une formule emprunter de Friedrich Nietzsche mais transformer à ça manière " ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort"
C'est toujours désagréable de devoir se justifier devant des accusations, difficile aussi de se remettre en cause , remettre en cause l'organisation mis en place, mais face à un courrier ou événement rapporter par courrier par une famille de proches qui relèvent les détails, les situations de dysfonctionnement , regroupent des preuve contre l'organisation de l'EHPAD,
Il faut réagir:
Il faut se dire que ce genre de situation fait partie du jeu, du fonctionnement normal de l'institution et qu'il faut nécessairement soit s'y préparer, soit prendre le taureau par les cornes.
Mais revenons à mon directeur et précisément à la situation suivante , vous avez reçu un courrier d'une famille mécontente( la chance) ou malheureusement un courrier de l'ARS qui vous demande des explications, des réponses, afin de conduire leur enquête.
Il vous faut donc répondre point par point à toutes les accusations relevées.
Voila le plan qu'il (le D.O) avez l'habitude de mettre en place.
RELATIVISER
GÈRER
ANTICIPER