Quiz F.E.H.A.P 51

1/ Une réduction du temps de travail pour les femmes enceintes est accordé :

à partir du premier jour du troisième mois

à poartir du dernier jour du deuxieme mois

à partir du premier jour du quatrieme mois

2/ Quand l'aménagement du temps de travail est établi sur 2 semaines, les heures supplémentaires sont majorées :

- 35 p. 100 de la 71e heure à la 78e heure par deux semaines consécutives ;

- 25 p. 100 de la 71e heure à la 78e heure par deux semaines consécutives ;

- 20 p. 100 de la 71e heure à la 78e heure par deux semaines consécutives ;

3/ Les personnels assurant des astreinte à domicile sont rémunérés comme suit :

1 heure d'astreinte = 30 minutes de travail au tarif normal ;

1 heure d'astreinte = 15 minutes de travail au tarif normal ;

1 heure d'astreinte = 1 heure de travail au tarif normal ;

4/ heures d'astreinte effectuées de nuit ainsi que les dimanches et jours fériés :

1 heure d'astreinte = 1 heure de travail au tarif normal.

1 heure d'astreinte = 30 minutes de travail au tarif normal.

1 heure d'astreinte = 20 minutes de travail au tarif normal.

5/ Calcul des congés

Les salariés bénéficient chaque année d'un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours par mois

Les salariés bénéficient chaque année d'un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 2.5 jours par mois

Les salariés bénéficient chaque année d'un congé payé dont la durée est déterminée à raison de 1.5 jours par mois

6/ Période de congé

La période normale des congés annuels s'étend, pour chaque année, du 1er juin au 31 aout

La période normale des congés annuels s'étend, pour chaque année, du 1er mai au 31 octobre

La période normale des congés annuels s'étend, pour chaque année, du 1er janvier au 31 décembre

7/ Congés pour soigner un enfant malade

l'autorisation d'absence est limitée à 6 jours par enfant concerné et par année civile

l'autorisation d'absence est limitée à 8 jours par enfant concerné et par année civile

l'autorisation d'absence est limitée à 4 jours par enfant concerné et par année civile

8/ Congés pour événements familiaux,décès du conjoint

15 jours

10 jours

5 jours

9/ Congés pour événements familiaux, mariage de l'agent

5 jours

15 jours

10 jours

10/ Pendant la période du préavis

le salarié non-cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 30mn par jour de travail pour recherche d'emploie

le salarié non-cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 2h par jour de travaillé pour recherche d'emploie

le salarié non-cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 1h par jour de travail pour recherche d'emploie

11/ Pendant la période du préavis :

le cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 40 h par mois prises en une ou plusieurs fois

le cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 50 h par mois prises en une ou plusieurs fois

le cadre licencié ou démissionnaire bénéficie de 20 h par mois prises en une ou plusieurs fois

12/ Préavis.de départ à la retraite

1 mois pour les non-cadres comptant 2 ans d'ancienneté dans l'établissement ;

3 mois pour les non-cadres comptant 2 ans d'ancienneté dans l'établissement ;

2 mois pour les non-cadres comptant 2 ans d'ancienneté dans l'établissement ;